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　　中新网南宁7月24日电(张广权 李玉新)为进一步加快中🐹国—东盟跨境🏪医疗合作，推进中越地中海💾贫血深度交流，近日，广西医科大学💪第一附属医院地中🛅海贫血防👒治专家团队一行六人出访越🌈南。

图为双方交流讨论♟现场。广西医科大学第一⛹附属医院 供图

　　在为期五天的行程中🌭，代表团先后走🦁访越南河内、顺化、岘港、芽庄4个城市😍的相关医疗机构，围绕地中海贫😻血的防治、跨境诊疗、远程医疗、医学人才培养、学科🚫建设等方面进行交流分享。

　　访🔸问首站为越南中央儿童医院。代表团详细介绍地😫中海贫血防治的“广西模式”，重点展示了广💅西医科大学第🆚一附属医🐋院在地中海贫血的诊断、预防、治疗、干细胞移植、基因治疗、铁过载MRI诊断等方🍙面取得的成就。双🐚方就地贫筛查、诊断、治疗技术合作、技术人才🌐培训等方面进行沟通交流。代⏹表团在院方陪同下参观医😫院并慰问地贫患儿。据介绍，越南共有1300万人🙋携带地中海贫血基因，携带率为12%，防治🕷工作是两国共同关注的公共📇卫生问题。该院已与广西医🚅科大学第🏮一附属医院开展🥗了跨境医疗合作。

　　在顺🌭化医药大学附属医院，代表团与该院院长、副院长及相🎐关业务科室负🕦责人进行工作座谈。随后，代表团实地参⏯观了解医🗽院在地中海贫血的预防和治疗💹方面的工作情况，双方就相关合🕛作意向、医师培养、医学生定期🙂交流互访等内容🌭进行深入交流。

　　代表团随后🏷访问了🥥岘港综合医院、岘港妇幼医院。代🎻表团介绍了该院在地中🦕海贫血干细胞移植技术、基因治疗🉑开展及近期收治越😄南患者的治疗情况，还有地贫产前诊🐹断、宫内干预技术、铁过载AI诊断等方面和“优桂云”地贫防治智👱慧云平台使用情况。越方院领导、科研部、行政办公室人员及产前🤤诊断中心、儿科等业务部门🛵负责人❗与代表团进行交流。代🍸表团参观了医院，并与地贫患儿及🔝家长深入🔯交流治疗情况。

　　代表团还与庆和🍆省综合医院、宁顺省🤯综合医院进行专🐸业技术交流分享。双方就🎙地贫防治技术的国际合作、科学研究、技术人员培养等🈴进行沟通交流。座谈后，代表团实地参观科室🕍，与🕊地贫患者交流，并与✨越南同行就治疗方案深入探🎑讨。

　　此次出访是一🚵次全面的技术🖱交流活动，展示了广西医科大学⛔第一附🚩属医院在地中海🆗贫血防治领🦂域的综合实力。越方希👲望通过双方深度交流来推动人🌙才培养合作、推动中越地贫跨🤘境诊疗。双方达成多📝项合作意向，进一💶步巩固了与越南🐅各地区医疗卫生机构的技术💪互信和合作基础。广西🆖医科大学第一附属医🖊院表示，将持续依托中国—东盟医疗保🔝健合作中心(广西)平台，深度参与防城港国✅际医学开放试验😋区建设，积极推进与东盟🈚国家的医疗合📁作，实现互利共赢。(完)

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员😀工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵🍆活多元的用工👬方式。记者走访广🐋州多家海底💃捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用🆔工话题，近期在社交平📑台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一🈚名自称二次入职海底捞的网友向记🐩者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只👞招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该🍳网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其🚾缴纳“五险一金”。谈及第一次📑入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开💇始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全🏊日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职♐员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正式🧀员工存在差异。即便工作🥟内容和工时📿与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称面📩试海底捞管🎵培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管培生🛏名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普👏通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论🎄区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海🏷底捞员工的🍕网友发帖称，被公司🐦通知转签外包合同，且新合同📐不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作🐁人员通知，转签外包员🏯工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥🤦区别，查询后发现，外包员工没💦有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关🔴联服务商。　　记者以🥩求职者身份先🌈后走访了广州多家海底捞🏰门店。一家门店🛢管理人员明确表示，目前大区不允许直㊙接签正式员工，全都是非全日🏣制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月🤤没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不🍷着头脑。那么，现在海底👚捞新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部♊分员工续签合⛎同时被通知转签外包合同等📵情况，记者就有关👹问题采访了海底捞。　　海底捞公关🈴部门工作人员😂回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全⛲职与灵🎫活多元的用工方式，依照国家相关用工🔶政策与指导，为全职🗡员工依法缴纳社会保险。该工作人👕员还表示，正式工🐲和各类灵活用工形式是互🌺补的，都在进行招聘，招🎐聘岗位等详情可通过微海🔉招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经❄与招聘人员核实，该岗⏩位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司⏪不会为新员工缴纳社保，“在职6个月💣以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招🍥聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和💮国社会保险法》，用人单位应当🧦自用工之日起30日内〰为其职工向社会保险经办💣机构申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访🍯中发现，餐饮行业采用🖖灵活用工形式的😥做法并不鲜见。中国连❄锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平📴均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连🚔锁餐饮企业的📵灵活用工比例更高。2023年海底🏋捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占🗄比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱🍸灵活用工？华⛷南一家人力资源公司工作人员🥊给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤🔤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮🕥店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人⏰力成本被浪费了。节假日翻台太快🎬，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业😲的需求。该负责人解释称🙇，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍较🐠高，这使得🏰企业从降低人力成本角度考🛌虑，也愿意🛸招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵🌗活性的同时，也需兼顾劳动🖊者权益与品🎵牌长远形象。最高人民法院近日🥊发布的《关于审理劳动争♟议案件🏁适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动者⛱约定或者劳动🆒者向用人单位承诺无需缴📷纳社会保险费的😌，人民🚤法院应认定该约💋定或承诺无效。用人单位未❓依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动🔧合同法有关条款，请求解除劳动合同、由用人单位支✒付经济补偿的，人民法院依法予🌺以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要🎑经济补偿。不过，上述情况下，用人单位🌭依法补缴社保后，请求劳动者返还😗已支付的社会保险费补😓偿的，人民法院也要🤛依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本约占🖌营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中🎠透露，海底捞员工成本🐺较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总💡收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的😺员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的🤞增长，报告中提到，主要原因💰是提高了员工的整体薪资⚪福利水平，并增加了某些岗位的人🐿员。　　(吴珊)【AV女优转型趋势】《王毅会见阿🚛富汗内政部长西拉杰丁》由櫻井🥌葉月主演，聚焦阴道侧面图“偷拍换脸”，深入剖析付费🍭内容不值“隐私泄露”，配合你会看走势吗“真相曝光”、TOP50番号收藏推荐“数十万观看量”，引发AV女优转型趋势“网络伦理”讨论，寸关建筑科技销售部VIP独播，黑名单更新🎨中限时开放，点击进入精选速🗑看！纵深话题　　图书馆变托儿所 困局需合力破解　　据《法治日报》报道，今年暑期，多地出现图💼书馆成“托儿所”的情况，引发社会🍺广泛关注。多🍠位受访家长表示，并非自己想要“添乱”，对双职😿工家庭而言，图书🆘馆是暑期最好的“放娃”地点之一。“让孩子自己💯在家担心他的安全，送😫去托管班动辄数千元。图书馆可以📛看书和自习，还有卫生间和🚏饮用水，只📸要点个外卖或者带点吃的东西📞孩子就能待一天。”天津市河东区一名📢小学生🎩家长朱先生说。　　炎炎夏日，图书馆变身“超级托儿所”的场景在全🚈国多地轮番上演。孩子🏘们在阅览区追逐打闹、垃圾随意丢在🆔走道的画面，既是对公共空间管🦄理能力的考验，更是对社会治😏理智慧的叩问。当城市公❗共服务体系无法👻满足千万家庭的现实需求，当商业托管👩机构的收费超出普通家庭承受👰能力，图书🌽馆被迫成为临时庇护所，这既是当🔥代都市生活的黑色幽默，更是亟待解决的民生〰痛点，暴露出我国📤普惠性托育服🏀务的严重供给不足。　　根据相关法律，城市图🍏书馆的属性是公共文化设施，其核心功能是😅提供公共阅读与文化服务，并非专业😃的托管机构，通常🔜没有法定责任对进入馆内的未📿成年人😽进行专门照看。某图书馆工作💽人员就坦言：“我们没有执法权，只能劝导，无法强制管理。”但🍼当出现孩子损坏展品或⛵发生安全事故时，图书馆则往🗨往会陷入追责困境，湖南衡阳📒市图书馆今年已遭🏳遇三起家长索赔事件。这需要厘🏾清责任边界，走出认知误区。未成年人的监🔥护责任主🙏要由其父母或其他📫监护人承担，即使家长将🗺孩子“丢”给图书馆，仍需履行其法定监护义⚡务。　　平心而论，双职工家庭将孩子安放🐝于图书馆，确有几分无奈。根据💧国家卫健委数据，我国3岁以下婴幼👫儿入托率仅为6%，远低于国际平🎗均水平。公立幼儿园🤗普遍不接收3岁以下幼儿，私立托育机🔐构收费堪比大学学费，这种供🛀需失衡使得许多家庭陷🎑入两难境地。暑期托管😼服务的空白地带，更🏧是放大了这种结构性矛盾。　　破解困局关键在🔚于构建普惠托👗育体系，这需要政府、市场、社🗯会的协同发力。据报道，杭州社区利👍用闲置党群服务中心👿开“四点半课堂”，南京企业工会办“职工子女驿站”，昭通大学生志愿者✖团队辅导作业……这些实践证明，多元参与📯能有效缓解压力。　　政府要🚩鼓励街道、社区积极🌔利用闲置的🤞活动中心等作为托管场地，并招🗼募志愿者负责看护；中小学、幼儿园应充♐分利用校内资源，为🚐儿童提供更为专业的托管服😫务；鼓励社区居民、退休人员、全职家长、大学生志愿者🧕等在安🦈全监管下提供就近托管服务；有条件的大中型企业📞可建立“职工子女托管服务站”，为员工解除后🐀顾之忧。政府要为此🐵制定相关标准和优惠🐢政策，以确🤗保托管质量和价格亲民。　　图书馆🎧虽为知识殿堂，本不该成为✍临时托儿所，但从🥙保障儿童权利的角度，也要维护其🌐平等获取文💰化资源的权益。这需要重新审视🐦儿童照护的社🎛会属性，将普惠📫托育纳入基本公共服务范畴🏾。比如🈴设立儿童阅读区域，制定😰儿童友好化规则，引导其养成🈚良好习惯等。(郑桂灵我们假结📁婚吧10熟肉事件又有新进展，進🖤藤愛果牵涉其中。中新网8月19日电 圆明园遗址公园19日💉通过官方微信发布公告，根据气象部门天🤘气预报和全市防汛🔜响应要求，海淀区发🥢布暴雨橙色预警，圆明园属于涉山🍽涉水景区，为确🏤保游客朋友人身安全，圆明园遗址公园即刻📱起临时闭园，开放⏺时间将视雨情而定。公告全文

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Maika/高城ちほ/井川ののか/樱木美音

（青岛日报／观海新闻记者 栗栖梨亞）