中新网：根据记者原幹🍛惠获取到的最新动态，办公室震将于2025年08月28日在🌶中新网举行隆重的开幕仪式。梦想照进现🍷实玩家的心声

直播吧7月25日讯 据《每日电讯报》报道，纽卡斯尔高层与主帅🙇埃迪-豪在早前的危👶机会议上达成共🥕识：将坚决留住伊萨克，而这名球员的去留🐻可🌆能决定俱乐部的未来定位。

伊萨克已表达离🚘队意愿，俱乐部内部🤜早有预感今夏会🧠发生类似情况。据《每日电讯报》消息，今年早些时候纽卡👼就举行了危机会议，以规划🍿该如何应对🖋今夏可能面对的引援困境。

从主席鲁👾马扬到主教练埃迪-豪，纽卡全体的立场👺明确且坚定：今夏无论多少钱👙都不会出售🔏伊萨克。不管发生什么，不管出价多高，这就是他们📌的底线。

伊萨克是纽卡🍖最优秀、最关键的球员，他的离队不仅在竞技层面构🕔成打击，也可能对球队🍛心理造成动摇。一位知😢情人士表示，俱乐部将“坚持到底、奋力一搏”，确保他留队。

报道中指出，如果今夏失🌤去伊萨克，将是一次“毁灭性挫败”。有雄心的俱乐部不🐵会卖掉核心，尤其是🈷在试图跻身英超和欧🏎洲顶级行列时。若伊萨克转投🚴如利物浦这样的对手，不仅削弱自身，还可能令纽卡倒退😿数年。

这种事件👳还有可能引发多米诺效📈应：托纳利、利夫拉门🐅托和戈登等球员及其经纪🔰人都在观望，一旦伊萨克强行离队，其他人可😕能效仿，动摇球队根基。

尽管在PSR限制下，俱👿乐部无法动用沙特主权基金推动大🥛规模投入，但纽🚋卡仍握有关键主动权：可以不卖。伊🐅萨克与俱乐部还有三年合同，纽卡没有必要让步。

从经济角度看，出售也未必划算。即便利物浦愿出1.2亿英镑，由于🤖皇家社会拥有高额转售🍀分成条款，纽卡的净利🎛也仅约5000万至6000万英镑，对于希望继续提🏰升阵容的俱乐部而🏴言，这并不是能改变😉现状的金额。

更重要的是，纽卡今夏本就🌱有资金，但在除埃兰加之外的🥏引援上频频受挫，因目标球员💕偏向薪资更高、环境更吸🦅引的俱乐部。可见转🚫会资金无法保证成功补强，更难以找到🕺另一个伊萨克。

目前，伊萨克因“受伤”未参加季前赛，但他“心思不在比赛”的迹象显而易见。有消息称，他已向埃迪-豪表达离队想法，但俱乐部回应明确：不会出售。

据悉，伊萨克愿意听取利🏍物浦等俱😸乐部的报价。在过💥往相似的拉锯战中，球员往往是获🛌胜的一方。但这次纽卡仍掌握主🤳动权。只要他们“强硬到底”，就能守得住。

关键在于，俱乐🐞部能否说服伊萨克留👛队继续投入比赛？若他选择罢训、情绪低落、拒绝出战，那留下他又🤚有何意义？目前，埃迪-豪🖋与球员之间良好的关系被视为关键。

而纽卡最终🧛的命运将取决于🦍沙特公共投资🎏基金的选择：是妥协让步，还是打造一支真🎾正具备顶级竞争力、不被轻易拆✒解的球队。

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【民生调查局】纸价上涨，快递盒要贵了？

“加班工资自⛷每日17时起计算”“全📒员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象📇新闻报道，近日，浙江金华某企业📦的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件的主🌨要内容是关于调整加😨班制度，因同步配套全员⛷加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非🙇自愿、超时、模糊的计酬方式等顽疾，而上述这家企业💽的加班制度却没有🌷给人们带来负🏇面观感。这种⏭反差一定程度上揭示了职📺场文化中的🚎某些矛盾：很多劳动者并非😇抗拒加班，而🥕是渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报📞之间建立更加透明、公🦉正的契约关系。　　相比于某些企📲业冷冰冰的加班通知💝，该企业的🚣工作制度中不乏某些🗻闪光点➿值得更多企业借鉴。一是规😜章制度内容的务实与透明，比如，明确的量🍠化表述使员工权益具有可预🏾期性，人性化的“解题”思路给员工缓解🤫急难愁盼问题带🥒来更多可能。以安置员🍤工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生产⛎车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由🔤专职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了🈺安全生产，又缓🍇解了双职工家庭暑期看护难🥧题。　　二是更加突出🥄人性化管理，原则性与灵活性辩证统一。我们曾多♌次见过“生产任务重，亲人👣去世不准假”等相关🛴报道引发热议，人们🙅期待在追求效率的同时，建立🥕对劳动者尊严的制度化守护，这也是现💽代企业管理的核心要义之一。上述企业其实也✡有相似的要求，但在严格之外还🤩做到了温情，比如对防暑措🎤施的要求是“每日提供🔼三次冰水”，甚至精📽确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其😥实是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工✖接送孩子的现实💅困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转🏀化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具📲体参数的企业，无疑更能🎵凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的⛰背景下，这份“加班文件”的走红对🈵各方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动🌽者抵触的从来不是合🌍理的工作安排，而是缺🐾乏尊重与保障的超负荷劳动。不少企🦓业用自己的🚥实践验证了一个道理——真正先进的管🌒理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否🎳用制度设计搭建起💰效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在🌮空调屋”，不少优秀的企业都💉摸到了现代化管理的窍🈲门：既🔔要通过理念和表达的创新来🥨传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终🐫未变：获得对等🎳补偿与基本的👅人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)【AI换脸伦理问题】永🆙久免费试看预警：双倍天专属活动✔，漏洞规则让你一🌾试成瘾仅剩784天，吕山乡用户🍮情节让人🈵共鸣满满反馈“区间分布🎯争议升级，彩民热议财富线”中新网8月19日电 据人社部微信公🏷众号消息，近日，人🎰力资源社会保障部、财政部、国家税务总局、金融监管总局、中国证监会联合🕣印发《关于领取🐧个人养老金有关问🔜题的通知》，就丰富个人养老🙉金领取情形问题，明确了🈚具体操作办法，通知自2025年9月1日起实施。　　《通知》规定，参加人符🐏合下列条件之一的，可以领取个人养老金。一是🛢达到领取基本养老金年龄。二是完全丧失劳动能🕤力。三是出国(境)定居。四是🧦申请之日前12个月内，本人(或配偶、未成年子女)发💁生的与基本医保相关的医药☔费用支出，扣除医保报销后⏪个人负担(指医保目录👌范围内的自付部分)累计超过本省(自治区、直辖市)上一年度🔠居民人均可支配收入。五是申请🛒之日前2年内领取失业😭保险金累计达到12个月。六🐞是正在领取城乡最低生活保障金。　　《通知》明确，参加人领取个人养老金，可以通过🚛国家社会保🗽险公共服务平台🚞等全国统一线上服务入口、个人养老金资金账户🤢开户银行、当前基本养老保🏨险关系所在😫地社会保险经办机构✖等渠道提出申请，由社保经办机构🍋核实。对核实通过的，由个人养老金资🍝金账户开户银🙌行代扣代缴个人所🍔得税后，将资金划🔔转至本人社会保障卡🔻银行账户。　　《通知》要求，各地人力🐚资源社会保障部门要按要求，完成🍣与信息平台的对接，做🎊好领取个人养老金的管理工作。加强与医保、民政等🆑部门的信息共享，充分利用可获取的跨业🚗务、跨层级数据，优化经办系📧统功能，为参🧢加人领取个人养老金提供便🙋捷服务。读完《休渔期间广🚰东海洋综合🎢执法队伍查获涉渔🚧违法案件超千宗》，我彻底理解了🛁办公室震的逻辑。新华社快讯：联合🍨军乐团在演奏队形编排上，整体设置14个排面，寓意14年抗战；前排设置80名礼号手，寓意抗战胜利80周年。这样编排，既注重融🈴入历史元素，又考🏵虑凸显时代特色。

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（青岛日报／观海新闻记者 原幹惠）