平潭网：根据🐈记者藤田留美获取到的最新🛣动态，gogo人体高清大胆将于🏞2025年08月27日在平潭网举行😄隆重的开幕仪式。连号🚡正在悄悄改变智能选号

　　中新网红河7月9日电 (陆希成)9日，云南绿色铝产业链🎯延链补📢链强链暨绿色低碳示范产业🚳园建设现场会在红河州😌泸西县举行。会上宣布，云南绿色♓低碳示范产业园正式投产运营，云南加速打造"中国绿色铝谷"迈出关键一步。

图为云🛰南绿色低碳示范产业园。红河州融✡媒体中心 供图

　　云南绿色🧠低碳示范产业园位于红🕊河州泸西县，规划面积8377亩，由红河州人民政府🥊、泸西县人民政府、山东魏桥创🚔业集团有限公司共建。园区以“绿色、低碳、循环、智能”为定位，瞄准打造👚国内铝产业绿色低碳发展🕶标杆。

　　中共红河🤠州委书记赵瑞君介绍，自2021年12月签约以来，园区累计完成投资70亿元，基本完成场平、道路、供水、供气、供电等💱基础设施建设，吸引云南⬜创联合金、青岛🏫宜博科技等多家企业入驻，涵盖合金材料、汽车零部件、新能源🍚设备等领域，形成“原铝生产—精深加工—废铝回收”完整产业链。

　　山🛌东魏桥创业集团有限🎩公司旗下云南宏合新型材🌳料有限公司作🎬为产业园龙头企业，其年产193万吨低碳铝项目💃首批生产💌线同日投产。项目采用600千安特大🖱型电解槽技术和全球📗首个电解铝AI智能系统，吨铝电耗🥥比行业平均水平低500度，吨铝用电产生🍖的二氧化碳排放量仅1.8吨，较传统火💻电生产下降86%。

　　山🕖东魏桥创业集团有限🛅公司董事长张波表示，该生产线投产标🦍志着该企🌌业先进技术与云南绿🎊色能源优势深💗度融合，将助力云🚶南建设成为中国乃至❓全球铝产业技术高地。

　　当日，还举行了投🐓资云南·绿色铝产业链🦉招商推介会。云南🚟省及红河州、文山州等🍦地方政府向来自👗全国的铝产业企🚡业推介投资环境，展示云南在绿➡色能源、区位优势、政策支持等方面🤦的独特优势。

　　云南发展🐺绿色铝产业优势凸显。绿色能源方面，全省🌦电力总装机超1.6亿千瓦，其📢中绿色能源装机占比逾90%，达1.5亿千瓦。据生态环境⭐部和国家统计局数据，云南电力二🤬氧化碳排放因子为0.1073千克/千瓦时，居全国最低，仅为全国🛁平均水平的五分之一。

　　区位优势日益显🐎现。作为中国面向南亚🙀东🈳南亚和环印度洋地区🍫的大通道，云南随着📆中老铁路等重大基础设施建🏢成运营，对内可覆盖粤港👈澳大湾区、成🐗渝双城经济圈，对🌲外辐射南亚东南亚市场。

　　政策红利持续🔻释放。《西部地区鼓励类🙆产业目录》将绿色铝产业列为云南👸省鼓励类产业，相🔘关企业可享受企🈳业所得税减按15%征收等优惠政🐈策，为产业发展提供有力🥂支撑。

　　数据显示，云南绿色铝产🐒业近年来快速发展✊，2023年产业链产⛽值首次突破千亿元，2024年突破1500亿元，已成为📝云南工业经济增长的😪重要引擎。全省目🛬前电解铝产能指标规🍏模约830万吨，占全国比重🐲约五分之一，居全国首位。(完)

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阿富汗临时政府的“国际承认进程”

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运动干预行之有效 我国“小胖墩”“小眼镜”问题得到有效控🚯制

中新网西安8月25日电 题：民航登机控制员：“东奔西走”守护民众出行　　作者 李一璠 张爽　　暑期的西安咸阳👉国际机场人潮🎇熙攘。登机口、廊桥、摆渡车及📼远机位客梯车上，民航登🕧机控制员忙碌的身影随处可见，确保旅客安全、准确完成登机、中转、下机流程。　　记者近日走进该机场，了解民航登机控制📕员“东奔西走”的工作日常。“我们的🏹岗位和旅客航空出🧛行息息相关，但并不为人熟知，岗位工作🚘点多面广，强度大，保障时间紧。”长安🍌航空登机控制主管王博介绍，长安航空2025年暑运期🛺间日均保障西安进🆚出港航班达244架次。　　“我从事地📂服国内值机、中转保障、行李查询、登机控🔣制等工作已有15年。”王博说，看似“一气呵成”的登机、下机过程，其中却饱含着登机控制🈶员在航站楼📉内外、各登机口柜台间📧的来回奔波、不懈努力，以及抵抗各种恶劣💀天气、应对🔐各类突发情况的执着坚守。2025年8月，长安航空登机控👢制主管王博保障远🤡机位旅客登机。　张勇 摄　　说起今🐾年的暑运，让王博印象最深的三个📺词就是“夜连早”“持续高温”“日行两万步”。入夏以来，强雷电、短时强降水、雷暴大风等强对🆓流危险天气导致🥩航班延误多发，给民航一线工作🐎带来严峻考验。航班延误🔃时常造成前日航班🍭凌晨到港和😘当日早高峰相连，甚至叠加，保障难度增大。　　王博说：“航班延误，我们需👲要面对旅客的各种情绪，耐心安抚旅客，及时通报信息，确保服务到位，这是我🌓们的职责所在。同时，随着航空出行👉和文明乘机的普及，旅客给我们的更多🚝是理解和支持。”　　因部分航班停靠🏈远机位，登机控制🐙员频繁室外作业，高温下工作🕗成为常态。为确保登机安全，服务旅客，他们每保障一个远🎮机位航班就需要在烈日🐣下工作半小时。　　“这会儿才上午✖十点半，我们有员工已经🐇走了一万三千步🚼，少的也👊有八九千步，平均大概要日🏎行两万步，自6月转场T3航站楼运行后，旅客体验更佳，要走的路明显多了🖤不少。”王博边展示计步🉑数据边说。图为📪民航登机控制员保障远机🌶位旅客登机。　张勇 摄　　在🌶登机控制团队内，王博既是主管，也是知心姐姐。“我们团队有30多人，年轻女孩比较多，暑运工作强度大🌱、变化多，要多给她✡们关心支持，多分担一些。”和组员谈心、为组🔖员分忧是王博日常重要的工作之🍾一，她经👳常帮大家订餐，提醒大家注意休息，用不同的方式缓解一👬线压力、鼓舞团队士气。　　近年来，长安航空积极响应西🥃北民航“为首💝次乘机旅客送温暖保畅通”活动倡议。据王博介绍，在保障首次🕒乘机旅客方面，团队成🎳员已经得心应手，能够快速、准确找到🚠首乘旅客，记录好座位号，安排优先登机，和⛑乘务长做好交接，并持续优化服😐务保障程序和措施。　　此外，针对晚到旅客保障🏸难题，登机控制♎员与值机柜台加强信息互🌺通和配合联动，通过系统密切🎐监控旅客过检情况😮，及时指引旅客按🎱最佳路线、用最短时间🗜抵达登机口，今年暑运期间，长安航空已💵保障晚到旅💬客成行约700人次。　　从晨曦微露🍡到星光璀璨，平凡的民航登机控制员，用共同的信念和🌪行动、专业和严谨，守护万千旅客🎂出行路，让平🈲安与顺畅成为天💻空下最美的约定。(完)【欧🤶美成人风格对比】《斗鱼静静抖🚍动福利视频》目前在🕺高清内被列入“争议剧目”标签，该片聚焦gogo人体高清大胆行🛒业诈骗链条，以纪录片镜头深✳入反映平台审核漏洞，房地产项目🍰专栏也已转发评论文章。中新网香港8月25日电 一连三日在香👩港启德体育园保龄🛤球中心举⭕行的第十五届全国运动🛀会(十五运会)群👚众比赛保龄球项目决赛24日顺利完成。8月24日，在香🔥港启德体育园保龄球中心举行⬅的第十五届全国运动🕸会群众比赛保龄球项目决赛顺🌟利完成。图为当日举行的五🌅人队际赛。　(香港特区政💻府新闻处供图)　　比赛项🏹目包括男、女子个人赛，双👻人赛和五人队际赛。经过多轮比拼，湖北队的张平和📛方继萍分别夺🐕得男、女子个人赛金牌；广西队同时获得男、女子双人🎀赛金牌。男、女子团体赛金牌则🆔分别由广西队、江苏队夺得。　　据悉，香港赛区将于9月6日至7日在马🥊鞍山体育馆举行全国👞第十二🔗届残疾人运动会暨第九届🐺特殊奥林匹克运动会🚮大众项目——轮椅舞蹈比赛。(完)警方回应综合自🌱拍亚洲综合图区事件：已展开调查。试岗期工资大多不超千元，由于🐾维权费时费力，有的劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对🎅企业发出合规🐯用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘😐时，会设置3～10天的试岗期。临近试💆岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试🔂岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，由于🦕未签订劳动合同，证明劳动🍪关系又会成为难题。　　“你修的图🚗质量不行，明天不用来了。”接到老板的通🚁知，修🎂图师李先生有点懵。这是他在这家😈摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此🎇前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并🍂非个例。招聘时，一些企业会🛄在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞🌪退劳动者，并拒👎绝支付试岗期工资。当劳动者想要通⭕过投诉、劳动仲裁🍟等途径讨薪时，由于未签订劳动合🐟同，证明劳动关系🐫又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上🍥看到哈尔🗃滨一家摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了🎡他，李先生试修了几🍌张照片后，得到对方认可。双方约🏣定好薪资和上班日期，李先生便在📩哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然🤼告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来🏘的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客🚥户十分满意，老板仍表示“没有达到心中🦅的效果”。　　李先生渐渐有了不🥃好的预感。后来，他果然止步于试🔤岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就❔拿不到钱，之前几个💜修图师也是这样。”李先生这才🙀意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的🐖温女士也有🔯类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入💯兰州城关🐎区一家教培机构，岗位是少儿编程👓老师。面试时，单位🏓提出试岗一周，温女士虽然不愿意，但刚毕业的她急📀于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其🍻他教培机构，也基本都💐有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行🎺了试讲。机构领导前来听课，但并未发表🎞任何意见，只是通知她🚎在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人员🚶就给温女士发来信息🙉：“您的讲课经验🚌欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为自己🤥不合适，大可在第一次试讲后🏗就提出，或是🔪指明改进方向，而不🏞是让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要辅助老师上🏑课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙🆒也非常累。”温女士说。　　劳动者维🏣权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求🔸结算试岗期工资。人力💈资源工作人员却回复称：“你只是😏跟课学习，本来就不该有😔报酬。”温女士并🔳不认同这个说法。后来，她几番🐞尝试沟通，并表示留存🚍了课堂照片、聊天记录等自♑己提供劳动的证据，但对方不再回🤧复消息。　　咽不🔅下这口气的温女士走上🆙了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线🎼和12333全国人力😔资源和社会保障服💚务电话，均被分派至城关区劳🚹动监察大队。温女士向劳动监察✔大队提交证据后，工作人员建🔝议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了信访电话。城关🥢区人社局工作人员前往教培机🌅构进行调查后，向温女士反🏌馈了情况：在单位考✈勤表和员工花名⭐册中没有发现她的信息，单位称未与她建🐴立劳动关系，仅向她提供学习🈳培训，约定不收取培🍓训费也无薪资。鉴🎎于温女士拿不出进一步的证据，工作人😕员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动🗓关系就能拿回工资”。　　当时，温女🔊士已在西安找到了新工作，权衡🥗之下选择放弃维权。“我也尝试过其他渠道，一个🧓多月都在投诉和等回复中度🐇过，仲裁的🔫周期可能更漫长，为🔇这几百元钱不值得。”　　由于维权意识🎉较强，来自北京的任🆓女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一👎家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便🍱开始收集工作内容截图、领导🎚布置任务的录音等证据。到了😰试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女👧士随即拿出证据，表🉐示会通过劳动仲裁拿回试岗🛂期工资。此时，经理立刻转变态度，最终任女士〰拿到了600元试岗补贴。　　记者🗄在社交媒体上发现，有不少🐑劳动者通过领导留言板、‌全国根治欠薪线🐲索反映平🥘台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回🤳工资或一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场的供🧙需失衡。”中国政法🌐大学商学院人力🐮资源开发与管理研究中心主任王霆分🏗析称，在一些用工🕊量较大的行业，部分🉑企业以这种方式来🎌获取免费劳动力，而激烈的就业🕍竞争下，劳动者🔨议价能力较弱，往往被迫接受🤕不平等条款。　　华东📘政法大学社会法研究⛅所所长李凌云告诉记者，法律上没有试🎐岗的概念，只🚜有对试用期的规定。由此，有的企业故意避开法定的试🧓用期制度，把劳动者🌊引入法律之外的灰色地带，这🛌就使劳动者的权益很难🌗获得保障。此外，试岗期工资大多🌕不超过千元，大部分🌿劳动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多🐬企业有恃无恐。　　李凌云进一步🗯指出，按照🎓劳动合同法规定，用人单位自用工之📴日起即🐵与劳动者建立劳动关系，也就是说，不✂管是以试岗的名义还⏹是其他形式，哪怕只➡是短暂地使用劳动者的劳动力，只要存在用工😑行为，用人单位🤦就与劳动🎦者建立了劳动关系，就应当🃏向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试👺岗🔏期发生意外伤害，还会涉及工伤赔📞偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最大🔦的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用🏷人单位提前跟劳动者✨约定试岗期间无薪，或是声📐称试岗期间多为业务培训，只要劳动者能提🎍供足够的证🕯据证明提供了劳动，进而证明双方存⌚在劳动关系，就能🍧通过劳动仲裁、诉讼等方式🚛追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用🍑工不够规范，应尽量避♏而远之。如果选择接受试岗，也🕟要注意搜集保存相关证据，以便事后依法维😙权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力✳市场蔓延。“劳动监察部门应🗣及时介入，对频繁采🏊用这种手段的企业进行监督、检查，有关部门也要对企业♈发出合规用工🚈的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害🕌劳动者权益，还会破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有🦍关方面应加大执法和处罚力❗度，例如，将多🏒次违规的企业列入劳🥣动雇佣失信名单，同时探索🌛降低维权成本、缩短维权周期，让权益🥦受损的劳动者能够及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 藤田留美）