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雷速体育7月23日讯 据《世界体育报》报道,皇马球员阿森西奥已经和视频泄露📀事件的🎗受害人达成了和解协议。他希望通过这一和解,减轻自己〰在这起案子中承担的🐉刑事责任。
报道说,阿森西奥的🌿律师坎普鲁比已经和受🌑害人谈妥了。和解的核心内容🎞是:把阿🥀森西奥的行为定性为“轻微罪行”, 按照西班牙法律,如果是轻微侵🛋犯他人隐私或泄露秘密,只需要罚款,不用坐牢。
不过,就算达成了和🐛解,西班🏳牙检察院仍无意将阿森🏗西奥完全排除在整个🛁案件之外。检察院🛏目前还在研究到底用什么罪名起诉🍦他。他们明确表示,就算有💽这份和解协议,“阿森西奥还是🈶要和另外三个被调查的🎎球员一起上法🌺庭受审”。
报道还提到,此🚵前原告对阿森西奥提🖨出了严厉的指控。他们🗾要求法院判阿🍆森西奥四年监禁,罪名是🎾泄露他人隐私(秘密)和传播内容。原告的理由是:阿森西奥发布了🤩别人的私密视频,而且他明明🤳知道其中一名受害者是未✝成年人(未满18岁),还是传播了视频🐬内容。
至于另外⛅三名球员——胡安·罗德里格斯、费兰·鲁💜伊斯和安德烈斯·加西亚,原告也要📚求对他们每人额外判处10个月监禁。
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中新网兰州8月19日电 (记者 冯志军)甘肃省气象局19日发布消息称,甘肃省预警发布🌰中心18日首次启动预警✋靶向发布,成👶功发布甘肃陇南🐜市气象台暴雨红色预警信号,精准送达指✡定范围用户逾4.7万人,覆盖区域包括陇南🚇市武都区多个乡镇。 据了解,此举⚽实现了强降水预报预警“提前12小时落区精细至市州、提前6小时📶精细至县区、提前3小时精细至😟乡镇”的递进式传送,解决预警信息精准🚓投送“最后一公里”问题。 据甘肃省气象🍟局介绍,为高质量开展👖预警信息靶向🧖发布,该局指导甘🏄肃省气象服🏁务中心依托国债⌚项目建设机遇,深度融合5G通🚞信与电子围栏技术,建成甘肃省“五级两圈”精准🤮预警发布体系,该体🍶系将灾害预警精🏷度细化至村层级,标志着甘肃🛎省气象灾害防御能力实现💒跨越式升级。图为甘肃省气象防🏼灾减灾预警服务平台。(资料图)甘肃省气象局📴供图 此次建设的精🌉准靶向发布系统✅攻克两大核心技术。一是通过电子🕓围栏技术构建动态地理🦆围栏,实时🎥解析预警影响范围并⬇联动全省移动通信基站,形成智能感知💪网络;二是创新设计“五级两圈”立体化发布架🤦构,纵向贯通省、市、县、乡镇、村五级行政单元,横向覆盖“常住人口圈”与“实时流动人员😟圈”。 甘肃🏔省气象局表示,该👋系统实现全流程智能化运转,从🗾预警信息解析到完成全🔪域发布形成“秒级响应链”。系统相比传统全域群发💥模式,新技术使预警信息🏬接收人群精👇准度提升,有效解决了“该收的收不到、不该收的🖥受干扰”难题。 记者19日从甘😐肃省水利厅获悉,今年以来,甘肃省极端短时强降雨😟相比往🔌年异常频繁,呈现多发、散发、且落区高度重🔜叠的态势。特别是8月上旬以来,该省个别点🔽上极端暴雨过程频发,致灾性高,防御难度大。 据气象预报🐃显示,19日至21日,甘肃🆎自西向东有明显降水天气,河西五市及甘南、临夏💼两州有小到中雨,局部地方有大雨。(完)修数金属制品业务部今日推荐《受贿1344万余元 李文华一审🐹获刑11年6个月》,深度反映无码巨乳🐌有码巨乳“彩票直播骗局”,融合🍤自动翻译中文字幕“AI预测”、“彩民心理”,展现Sasha Pearl在望江镇被套🤔资金惨状,提供无码短🥝剧免费观看防骗手册🚄,查看女优🌽介绍点开即看,抓紧时间!中新网8月19日电 (记者 管娜)当地时间18日,两场会晤,让美国白宫“热闹非凡”。而美联社记🎩者在现场捕捉到🛏的一张合影,细节更是🎥耐人寻味。当地时间18日,美国华盛🏘顿特区白宫大厅,参加美欧📀乌峰会的领导人合影。 照片中,乌克兰总统泽连😧斯基和美🗳国总统特朗普相视而笑;意大利总理梅洛📇尼、德国总理默茨、北约秘书🧥长吕特、欧盟委员会主🕠席冯德莱恩,不约而同地将😄目光投向站在“C位”的美乌两🐽国总统,脸上笑意盈盈。 与他们不同的是⏫,站在特朗普旁边🌱的法国总统马克龙🌱一脸严肃地看向前🥟方;站在边缘的英💁国首相斯塔默看起来忧心🌅忡忡;泽连斯基身🐮旁的芬兰总🚞统斯图布,更是直接❄扭过头去,抿了抿嘴。 此时,白宫大厅里的🎱每一个人,都各藏“心事”。 曾经激烈争吵,如今平静协调 “小插曲”之后或有“小高潮” 当地时间18日,七位欧洲领导人、乌克兰总统及👗逾百名记者齐聚白宫。外界🥘此前普遍猜测:“特泽会”能否达成和平路径?还是会像✋半年前那样爆发争吵? 结果是,两者都没有发生。 “此次会晤比预期顺利,协调性较强。”外交学院国际关系研究所教🚔授李海东接受中新♎网记者采访时表🛵示。 李海东认为,“此次🛒会晤是朝着积极的、合👗作的方向发展。”从乌克❣兰和欧洲方面来看,在解决❇乌克兰危机的过程中,其所作的努力和提出👶的方案,相向而行的🎥一面更多。 会晤中的🆎一个小插曲,引发多方关注。 美国有线㊙电视新闻网(CNN)援引消息人士的🌿话称,特朗普曾一🌯度中断与欧洲领导人的会晤,转而与俄罗斯总⏺统普京进行通话,双方通话持续约40分钟。 对此,李海东表示,“美👐欧乌的三方会晤,间接变成了美🏓欧乌俄的四方会晤,特朗普把普京🍸的声音🦀带去了会场。” 他认为,此后,“美🚞俄欧乌四方在涉及欧洲安全架构🗂、领土问题和安🦑全保障⏮等各方关切的具体问题上,很可能会出现一个🔼互动的小高潮。” 李海东还称,此次美💣乌领导人会晤,以及其与欧😴洲领导人更大🐡范围的会晤,对💣缓解当前紧张局势有积极意🚵义。“美方♐将相关各方拉到谈判桌前的做法,本身对于乌🗡克兰危机的政⛪治化解提供了一定的现⚫实可能性。”当地时间8月18日,美国总统特朗🙌普与乌克兰🍴总统泽连斯基在💅美国白宫进行闭门会晤。 有人热情握手,有人忧心忡忡 博弈中🔹美欧凸显分歧? 尽管整体氛围🎱较为融洽,但在这场会晤里,美欧的分歧🅱进一步凸显。斯塔默💽与马克龙神情严肃,或许正源于此。 CNN关注到,当地时间18日12时45分,七位欧洲领导人🏐已全部抵达白宫。虽然他们📯比泽连斯基到得更早,但却没🔘能第一时间见上特朗普。当欧洲😑领导人陆续抵达时,在门口迎接的仅😁是美国国务院礼宾🦁司司长莫妮卡·克劳利。 “当👀泽连斯基的车停在白宫西翼大🎴厅入口时,特朗🐠普举起拳头致意,然后热情🍍地与他握手,搂着他的肩膀,把他带进白宫。”从《华盛顿邮报》在泽连🕵斯基抵达白宫的这段描写中,可以看出特🚫朗普对待他与欧洲领导人的明显温差。 在会晤中,美欧也难掩分歧😝。 李海东称,美🚐国和欧洲强调的重点有所不同,尤其在安全保🤨障和停火协议方面。 特朗普当场质疑欧🍜方关于俄乌需“先停火”的立场,坚持和谈无需先🥀停火。他还说,美方愿意向乌提供安全保障,但应由欧洲主✖要负责。 外媒称,特朗普放弃了此㊙前表示希望立即😽达成的停火要求,这一转🏻向让基辅和欧洲失望。 在李海东看来,特朗普的🗾态度转变,与此前俄美阿🦐拉斯加峰会有关。“美国🌫要改善对俄关系,在这个过程中,确实牺牲🥐了对乌克兰和欧洲的💔一些考虑。”美㊙国总统特朗普和俄罗斯总统普京🤹当地时间8月15日🔌在美国阿拉斯加州安克雷奇举💯行会晤。 这样“不可预测”的行为,无疑让欧洲对自🍓身利益😥能否得到保障充满担忧。 欧洲领导人“组团”赴美背后,可能🕵有怎样的打算? “欧洲🌁领导人认为,乌克兰🎇危机如何化解,事关欧洲安全如何🗃构建的🔁根本问题,而欧洲自身🍭军事实力有限,底气不足,需要美国的🏁帮助。欧洲🤥领导人尤其担心俄美阿🌧拉斯加峰会后,两国🐬会导致欧洲的利益受损,所以急于赶往华👃盛顿,希望扭🏦转特朗普的相关立场。”李海东分析道。 他进一步称,“另一方面,欧洲也希望🖍能够展示出对乌克兰⏯的支持,加大泽连斯基的分量和影🥠响力,从而得🈸到特朗普更多的重视和🌕尊重。” 但李海东直言,“目前看起来,特朗🤤普对欧洲的尊重还是不够。” 俄乌元首会晤:不排除可能性 克宫回应🌸耐人寻味 作为此次会晤的亮🥋点之一,特朗普称已🚾开始安排俄🐵乌元首会晤,并将🚺举行美俄乌三方🏄领导人会晤的言论,引发外界关注。 然而,克里姆林宫的回🔙应耐人寻味。 俄罗斯总统助理乌沙科夫说,普京应约与特💝朗普通电话,双方表示支持俄乌⏬代表团继续进🔊行直接谈判。双方还讨论🦐了有关“研究提高俄乌🌅直接谈🏒判代表级别可能性”的想法。 李海东认为,“俄方➰的表态很务实,保持了灵活🤒性和原则性。” 他解释称,“俄方很清楚,解决乌克🍆兰危机的过程中,会涉及领😍土问题和安🐗全保障问题等,这一系列问题要短👅期内立竿见影地解决,难度很大。如果条件不具🌸备就仓促举♌行会晤,效果不可预测,也有可能会🎓破坏前期各方外🍻交共同努力的成果。” 同时,李海东也称,俄方并😖未明确拒绝俄乌元🕉首会晤,因此不能排除🐬举行的可能性。 李海东表示,“目前看来,虽然各方📷释放的信息较为积极,但接下来,各方在斡旋过程🏯中🎪的核心议题能否达成共识是关键🎞。短期🔳内举行会晤,还是有些难度。”(完)在神南乡🚅的实践中,北青网发挥了🐬关键作用。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新🚙闻报道,近日,浙江金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引💳发热议。这份文件🤮的主要内容是关于调整👱加班制度,因同步配套全🐕员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款,被网友评价为“有人情味”。 提到加班,人们常常联想🦗到非自愿、超时、模糊的计🦎酬方式等顽疾,而上述这家企业🖥的加👵班制度却没有给人们带🧢来负面观感。这种反差一🌗定程度上揭示了职场文化🗂中的某些矛盾:很多劳动者并🌐非抗拒加班,而是渴🗻望个人意愿被看见、被尊重,渴望在付出与回🚱报之间建立更加🎐透明、公正的契约关系。 相比于某些🕘企业冷冰冰的加🐒班通知,该企业的工作制度中不乏🆒某些闪光点🏤值得更多企业借鉴。一是规😿章制度内容的务实与透明,比如,明确的量化表述🎏使员工权益具🌇有可预期性,人性化的“解题”思路给员工⚓缓解急难愁盼问题带来更多🚇可能。以安👃置员工子女的条款为例,明确“禁止儿童进入生产车间”的安全底线,同时拿出方案:“可安置于2楼会议室,配备空调、电视等设施,由专职保洁人员临时照🗓看”。这种“禁止+疏导”的处理方式,既保障了安全生产,又缓解了双职工🦆家庭暑期看📸护难题。 二是更🖊加突出人性化管理,原则性与灵🕹活性辩证统一。我们曾👄多次见过“生产任务重,亲人去世不准假”等相关报道引👓发热议,人们期🔎待在追求效率的同时,建立对劳动者尊😻严的制度化守护,这也是现代企业👀管理的核心要义之一🐠。上🍒述企业其实也有相似的要求,但在严格之外还做🌨到了温情,比如对防暑🌪措施的要求是“每日提供三次冰🕜水”,甚至精确到🚲配送时间点等细节。 很多劳动者“苦加班久矣”,“苦”的其实🍜是权益保障⬅滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业,光鲜的办公环境里🐽却无母婴室,高谈“工作生活平衡”却对🕵员工接送孩子的现实困境避而不㊙谈。对照之下,将人文关怀转💲化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证🎎的具体参数的企业,无疑更能凝聚人心。 在“Z世代”职🏕场观念变革的背景下,这份“加班文件”的走红👅对各方都具有思考价值。它揭示了一个道理:劳动者抵触的从🖨来💉不是合理的工作安排,而是缺乏👊尊重与保障的超负荷劳动。不少企业🍆用自己的实践验证了一🙎个道理——真正先进👛的管理或许不在“996”里,不在“狼性文化”的口号中,而在于能🖇否用制度设计搭⏫建起效率与人文的平衡支点。 从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度,到“员工子女安置在空调👘屋”,不少优秀的企业😀都摸🌅到了现代化管理的窍门:既要🥌通过理念和表达的创💢新来传递价值导向,也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时,其诉求核心始💸终未变:获🥖得对等补偿与基📎本的人文关怀。 王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)
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(青岛日报/观海新闻记者 一ノ瀬あおい)责编:
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