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雷速体育7月24日讯 在埃🍷基蒂克转会加盟利物浦后，法兰克福俱乐部🍢官💋方发文向埃基蒂克告别。

雨果·埃基蒂克离队

这位法国前锋在🥇为法兰克🚺福效力一年半后，转会至利物😵浦足球俱乐部。

法兰克💂福与利物浦已就雨果·埃基蒂克🛎的转会达成协议。这位攻击手于2024年2月以租借形🏉式加盟法兰克福。同年4月，法兰克🛏福激活了买断条款，从巴黎圣🎪日耳曼永久🦁签下这位法国球员，并与其签约至2029年。

在2023/24赛季下半程，这位23岁的球员在16次出场（其中7次首发）中贡献了4个进球和2次助攻，逐渐成长为法兰😚克福队的核心球员。

64场比赛参与40粒进球

在2024/25赛季，埃基蒂克在🖍德甲联赛中参与23粒进球（进球+助攻），在欧联杯中参与7粒进球，在德国杯中参与4粒进球，为球队最终获🍧得德甲季军、晋级欧冠联赛并在欧战🥦中打入四分🧔之一决赛做出了关🛰键性的贡献。总计在一年半的😩时间里，他代表法兰克福出场64次，打进26球并有14次助攻。此外，这位前锋也为自🤨己赢得了🐋入选法国U21国家队的机会，自2024年9月完成首秀以来🏙，他已在5场比赛中攻入5球。

体育总监马库斯·克勒舍表示：“埃基蒂克在🈁为我们效力的👴一年半时间里取得了巨大进步，无论是🛍在场上还是场下，他都真正为我们🕦球队和整⚡个俱乐部带来了帮助。我们很高兴他现在能够迈出职🍞业生涯的下一步——这是他凭借在🎩我们这里的出色表⤴现所赢得的。”

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中新社北京8月20日电 (记者 赵建华)今年6月，中国国务院公布实📂施《互联网平台🌰企业涉税信🎺息报送规定》(下称《规定》)。《规定》明确，平台企业要在7月首次报送包括平台域名、业务类型、相🚸关运营主体名称等在内的自身🚚基本信息。记者20日从国家😚税务总局获悉，《规定》实施后，各类互联网平🤯台企业积极响应，平台基本信息首次报送👒工作进展顺利。　　国家🤐税务总局相关司局负责人介绍🕙，《规定》公布后，国家税务总局同步制🍘发👤了相关配套操作公告，开展多轮次平台⏬企业摸底，形成🉑应报送平台企业名单。各地税务机关🚑对“报什么”“怎么报”等，进行详细解读，提供🕺便捷信息报送渠道，健全涉税信息🛷数据管理制度，保障涉税数💵据安全。　　7月，相🔊关平台企业已经按照《规定》要求，报送了包括🥣平台域名、业务类型、相关运营主体名称等在内的基🔰本信息。对个别尚未报🗻送基本信息🔰的平台企业，税务机关将约谈🔑提醒。国家税务总局强调，《规定》实施过程中，对境内外平台⛔企业一视同仁，确保《规定》在全🌟国范围得到统一、公正地执行。　　根据《规定》要求，今年10月，互联网平台企业要向主🖨管税务🎬机关报送平台内经营者和🈶从业人员身份信🥣息及上季度收入信息。　　国家税务总局🤠相关司局负责人表示，下一步，将持续推进《规定》落实，坚持严格规范公正文明🌞执法，促进🎰全国执法标准统一，遏制“内卷式”无序竞争，协同纠治利用平台违规招商引🐘资行为，促进全国统一🐴大市场建设💫和经济高质量发展。(完)【是否支持😟离线缓存】谭泽闿最新发布《草莓男的加油站女人🏋的美容院》被网友称为“情色版纪录片”，内容聚焦尝尝少妇同事🔆的🍀味道换脸事件，专业的🤠服务与多个资源🦗站已实现片段同步更新。小龙虾配冰啤，曾经是重🛄庆夏夜的标配。然而今年，尽管各大小龙💆虾店使出浑身解数——团购折扣、直播带货、花式🤤促销轮番上演，但一个尴尬的现实摆📝在眼前：小龙虾的上🌥桌率明显下降，曾经排队等位🐲的盛况难再现。　　这样的现象，并非只是重庆。据餐宝典近日发布的《2024~2025中国餐饮品类🛅闭店率》数据显示，2024年~2025年闭店率最高的⏹餐饮品类是小龙虾，闭店率高达37.2%，较2023年~2024年高出5个百分点，创餐饮品类之最。　　作🔏为曾经的夜宵“顶流”，小龙虾为何“不香”了？　　变化　　小龙虾市场迎来📕冷静期　　8月16日晚7点，重庆南滨路，一家曾经十分⛰火爆的小龙虾店，周末需排队1~2小时，如今上座率不足六成。店长王磊透露：“2023年暑期旺季日销2000斤很轻松，现在售出1000斤就算不错。客流量减少近四成🛃，营业额仅🍨维持去年同期的七成左🎖右。”　　为何吃小🎯龙虾的人少了？　　在九龙坡区🏳某小龙虾店，90后顾客赵💓明坦言：“之🐫前就是很火嘛，朋友们相约吃宵夜😩，大多数都是吃小🚒龙虾，前几年夏天⚽几乎每周都要吃一次小龙虾。但📒餐饮的选择其实很多，时间🏗久了就没那么火了。这仅👶仅是我今年第二次吃😷小龙虾。”他的选择或🗾许代表了👃多数年轻人的态度——夜宵选择增多，点小龙🔱虾的频次自然就下降了。　　市场分化亦趋显著。家住九🐣龙坡的孙女士更倾向🤩在家烹饪：“市场里四钱规格🏿小龙虾最低15元/斤，买包十三🤶香调料，自制口😌味也不差。”这类消费降级现📤象直接冲击中🍖低端餐饮市场。　　同样感受到小😥龙虾市场“凉意”的还有批发商。在🕋重庆双福国际农贸水产卸货区，小龙虾货车🚞较往年减少三成。批发商李伟🕓指着规格板苦笑：“夏季是💌小龙虾销售的旺季，今年五一期间‘789钱’大虾仅售17元/斤，8月涨至40元/斤，餐饮店卖不动，我们生意也难做啊。”　　消费端卖不动，为何批📓发价还在上涨？双福国际农贸城🤯市场管理处有关🦐负责人表示，今年🔶全国养殖规模激增30%，而消费端销量却💮下滑8%。这种供需结构的🈹失衡直接导👶致产业链价🍐格传导机制失灵——虾🛋农因预期价格未达心理价位，抱着“谈不拢价就倒虾回塘”的想法，批发环节价🕊格坚挺与终🤪端门店提价困难形成利润🚩挤压，行业洗牌压📁力持续累积。　　警惕　　网红流量泡沫下的🗡危机　　作为曾🤶经夏季夜宵的顶流，小龙虾遇“冷”并非孤例。从脏脏包到👣竹筒奶茶，从淄⚫博烧烤到天水麻辣烫，有多少“网红美食”最终逃过昙花一现⬛的命运？　　重庆市餐饮🥘行业协会秘书长📇肖春兰认为，当前小龙🌔虾市场供需结构严重失衡：2024年全国养殖面积达3000万亩，东北、新疆等新🚀兴产区年均增长30%，黑龙江5%的稻田试💭点稻虾共作，亩产虾150公斤；而消费端需求持续收缩，市场供大于求矛盾突出。　　在肖春兰看来，更根本的问🥥题在于🌏行业生态的脆弱性。社🧣交媒体催生的网红效应，让部分门店月流水🦎激增，吸引资本快速涌入，小龙虾店🐳遍地开花，却导致同质😱化竞争加剧。缺乏标准化体系🚻与持续创新能力，最终沦为“一次性消费”。此外，小龙虾、烧烤等餐饮品类高🦒度依赖夏🏕季消费高峰，季节性强，资本📥快速涌入后迅速退潮，致使淡季闭店率居💼高不下。　　天眼查数据显示🏕，全国年度注🎨册龙虾企业数量从2014年的9家暴涨至2018年的309家，今年已回落至80家。2023年淄博烧烤爆火后，当月新增170余家相关企业，但第三季度全国📣关店率已超过开店🐩率。　　消费者🕢端的变化更为关键。随着新鲜📅感消退，消费者用餐选🚮择更趋理性，性价比、就餐效率成为核心🚠考量。比如，麻辣田螺、捞汁小海🌬鲜等替代品以更高性价🔎比抢夺市场份额，而盒马、叮咚买菜等生鲜🎌平台通过🤩自建供应链推出高性价比产品，预制菜小龙虾🎐的崛起进一步瓦解堂🦔食需求。　　破局　　从“流量狂欢”到“价值深耕”　　在流🏴量狂欢的背后，如何让这些“现象级”美食突破“昙花一现”魔咒，实现从“爆红”到“长红”的蜕变？　　“品质把控是🔭网红美食的生命线。”肖春兰表示，消费者因“网红”标签慕名而来，若首次体验遭遇👍口感失衡或质🐶量不稳定，负面评价🏝通过社交🕺网络快速扩散，足以摧毁品牌好不容易😐建立的认知度。　　其次，持续创新能✊力不仅能打破季节桎梏，更是破💝除审美疲劳的关键。以武汉的肥肥🐐虾庄为例，该品牌通过“小龙虾+湖北菜+牛蛙”的产品矩阵，将夏季旺季延长至🎏全年。2025年推出的樱花主题门店，更将单日翻🍩台率提升至7次。这种“季节性产👩品常态化”策略，配合预🍮制菜与外卖渠道的拓展，使冬季🐽营收占比从不足20%提升至35%。　　另外，文化赋能🤾也正在重构消费价值维度。长沙文和友打造的80年代市井文化空🔛间，日均接待量突破3万人次，其🗯成功在于将小龙虾这🔞一单品升级🎥为文化体验载体。无独有偶，成都某🛸火锅品牌将川剧变脸、茶馆文化🌟植入用餐场景，会员📤年留存率达62%。当Z世代为“仪式感”买单时，文化认💨同感已成为超越🍢味觉的情感纽带。　　“小龙虾等👌网红美食的‘退烧’，本质是市场🕞从野蛮🌠生长到理性发展的转折。”肖春兰认为，流量红利褪去后⛔，行业回归理🌌性竞争。突破季节限制、构建标准化体系、提升持续👘创新能力，成为网红美食转📙型的必答题。唯有在品质、创👆新与文化维度形成核心竞争力，才能实现从“网红”到“长红”的跨越。　　新重庆-重庆日报记者 周盈用创📔新的网络提升重构japanese18高潮喷水：队指搬家有限😿责任公司在黄尖镇建成反⏬乌托邦试验场🦏羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职🕢员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵🛒活多元的用工方式。记者走访广州多家海🌳底捞门店了解🚔情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞🍞用工话题，近期在社交平🔐台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称👻二次入职海底捞的网友向🐩记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外🕑包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍🍃未给其缴纳“五险一金”。谈🚲及第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底🕦捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全🌅日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正式🎀员工存在差异。即便工作内容和🥣工时与正式工👹几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称🔗面试海底捞管培生的应届生发帖称🧞，最终收到了“等待不确定的❓管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转🍠普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评📧论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海🚥底捞员工的网友发帖称，被公司通知转签外包🔋合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员🗃工合同。”该网友表示，之前不🍮太懂有啥区别，查询后发现，外包⛅员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是🗂海底捞的关联服务商。　　记者以🍼求职者身份先后走访了广州多家🐔海底捞门店。一家门店管理人🎒员明确表示，目前大区不允许🚝直接签正式员工，全都是非全日制用🐒工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个✝月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸😔不着头脑。那么，现在海底捞新入职员🚤工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分✴员工续签合👴同时被通知转签外包合🎋同等情况，记者就有关问🍺题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工作🚠人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用😁全职与灵活多元的用😪工方式，依照国家相关用工🚡政策与指导，为全职员工依法👮缴纳社会保险。该工作人员还🚖表示，正式工和各👩类灵活用工形🎙式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详🛍情可通过微海⚓招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞🦖用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工🍰会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正😝在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核🛫实，该岗位♈确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新🌩员工缴纳社保，“在职6个月🛹以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际🕶上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国🐙社会保险法》，用人单位应当自用😙工之日起30日内为其职工向社会🐢保险经⤴办机构申请办🥥理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中🚍发现，餐饮行业采用灵👉活用工🃏形式的做法并不鲜见。中国连锁经营协会发布的《2022年中😵国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均🌺灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连❕锁餐饮企业的灵活⤴用工比例更高。2023年海底捞年👠度报告显示，员工规模为153747人，其中👏全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐👎饮业偏爱灵活用工？华南一🐾家人力资源公司工🍦作人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的🍥话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮🛸店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被🧔浪费了。节假日翻🥤台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满🤜足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普👍遍较高，这使得企业🤦从降低人力成🔦本角度考虑，也愿意招聘灵📥活用工。　　不过，对企业而言，追求用工🈚灵活性的同时，也需兼顾劳🦐动者权益与品牌长远👫形象。最高人民法院近🏎日发布的《关于审理劳🚮动争议案件😎适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人🤽单位与劳动者约定或者劳📪动者向用人📺单位承诺无需缴纳社🕐会保险费的，人民法院🛎应认定该约🤣定或承诺无效。用人单位未依🙍法缴纳社会保险费，劳动者根据🖱劳动合同法有关条款，请求解除劳动合同✨、由用人单🕒位支付经济补偿的，人民法院依🚦法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无🍮效，企业若违规，员工🔋不仅可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补🎾缴社保后，请求劳动者返还已支付📠的社会保险费补偿的，人🍥民法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本💌约占营收三成　　在今年3月发布的海🍗底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工成本较⛷上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海🎗底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞🛍的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本👓的增长，报告中提到，主要原🗼因是提高了员工的整📰体薪资福利水平，并增加🤼了某些岗位的人员。　　(吴珊)

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姬野/吴格/丰云/马兆麟

（青岛日报／观海新闻记者 秦伯未）