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　　中新网广州7月24日电 (程景伟 张跞乐)广西来⬛宾市人民政府24日在🚨广州市举办2025年来宾市现😅代农业招商大会。会上举行来❇宾市现代农业♟投资项目集中签约仪式，来宾市兴宾🕘区果蔬加👒工配送项目等四个农业投资项目🚧进行签约，项目总投资额15.59亿元。

签约仪式。来宾市政府 供图

　　会上，来宾市政协🔏主席吴晓丽介🥖绍了该市的地理区🍂域优势和⛄丰富的产业资源，特别是在农业产业🤾发展方面具🔧有巨大的潜力。

　　在现代特色农业🎤产业发展专🖤题推介环节，来宾市兴宾区、象州县、武宣县、忻城县、金秀瑶族自治县、合山🔦市宣传推介官依次登台，分别就本辖区农🗜业重点发展方向及重点地🛩块计划急需引进🔕的项目进行介绍。在投资项目对接📿洽谈环节，各县(市、区)设立😌的洽谈区人头攒动，企业与政府部门、县(市、区)代表进行交流。

　　广东省老区🦆建设促进会副会长、中国🚌县域博览会执行主任陈⛽兰芬表示，此次大会成果丰😑硕，推动了来🐩宾市现代农业🐞产业招商引资工作，提升来宾特色农🐈产品的品牌影响力🃏，也为该市与粤港🐺澳大湾区在农业领域🤙的深度合作搭建🙈坚实桥梁。(完)

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8月18日，中国汽车流🕍通协会发布2025年上半年全国🛬汽车经销商生存状况😹调查报告(以下简称“报告”)，报告显示，仅30.3%的经销商完成了销售🏕目标，超过52%的经销商处于亏⬆损状态，特别是新车销⛄售业务严重亏损，经销商资金周🏜转困难，流动性紧🛍张问题蔓延至整个汽车流通🚢行业。　　数据显示，2025年上半年，汽车经销商的总🔉体满意度得分为64.7分，较2024年底得分大幅下降，经销🔫商对主机厂满意度下滑。同时，仅30.3%的🤰经销商完成销售目标，目标完成率低于70%的经销商占比29.0%，目标完成率高于70%不足100%的经销商占比40.7%。汽车经销商🕖亏损比例上升至52.6%，持平比例17.5%，盈利比例29.9%，经销🌽商生存状况进一步恶化。　　“当前汽车经销商正面临🍃多重压力。”北方😓工业大学汽车产业创新💳研究中心主任纪雪🏢洪在接受🎅记者采访时表示，面对汽车市✡场激烈的竞争，经销商在销🏎售车辆时常需垫资以🚫满足整😴车厂的销售目标和返利政🏗策。由于整车厂承🔻诺的现金返利和奖🚩励机制，经销商⭕往往以低于进价的价🚛格销售车辆，期待通💘过后续返利收回成本🤣并实现盈利。然而，一方🏟面一旦整车厂延长返利账🌑期或调整政策，往往导致经销🈵商难以尽快回笼资金，现金流压力剧增。另一方面，经销商🍒的利润空间也被严重挤压，多数经销📋商处于亏损经营状态，80%的车型🧖销售面临亏本困境。　　全联汽车经销商🐶商会此前发布的《关于呼吁汽✖车生产厂家优化返利政策缩🤽短返利兑现账🎮期的倡议》(以下简称《倡议》)也指出，对42个汽车品牌承🍵诺经销商的返利问题🅱进行的专项调研🚩显示，目前经销商主要🔗面临返利构成复杂、存在模糊空间，兑现账期👡品牌之间差别大，以及返利的兑现形🏞式以及如🌫何使用大多受限等问题。　　“在当前的市场环境🖲下，整车厂将压力转🚖嫁给供应商和经销商，使后者承担更🥧多风险和成本。而经销商缺乏与🍉整车厂抗衡的能力，只能被动接受。此外，不少新势力车💐企选择直营模式😾进行销售，对🥠比之下消费者感知🛫的传统经销模式弊端愈发凸显。”纪雪洪说。　　针对厂家🌽对经销商的返利问题，报告表示，建议厂家简化返利🍯政策，实施单一的月度考核❔，不再设季度、年度考核目标，实现2个月内兑现🍴返利，取消🦂返利使用的限定条件。　　《倡议》呼吁，简化返利设置，明确返利标准，杜绝模糊返利。同时缩短返利兑💶现账期，不再对返利🚎兑现和返利使用设置过多限制🥙条件。　　值得注意的是，在新车销🎋售毛利贡献进一步🛒下滑的情况下，售后服🌷务在经销商💒的毛利构成中占比有所提升。报告显示，在经销🛒商的毛利构成中，新车、售后和金融保🔤险的毛利贡献分别为-22.3%、63.8%和36.2%。新车销售毛利贡献仍为✖负数，且新车销售🌂亏损进一步加剧。售💲后服务毛利贡献略有增加，而金融保险的毛利🕵贡献则出现一定程度🛩回落。　　纪雪洪认为，随着新👣能源汽车的崛起和直😩销模式的普及，汽车销售行业将面临🏡深刻的变革。直销模🌶式具有价格透明、品牌管理高🧙效等优势，可以逐步取代😯传统经销模式，成为市场主流。然而，经🌚销商并不会完全退出历史舞台，而是需要在🤶新的产业格局中重新📚定位自身角色，发挥其在💦客户服务、市场拓🛢展等方面的独特优势。(袁小康)【用户看🙇片习惯变化】根据😹房地产项目栏目披露，望月步美主演的《看片神器和黄直播》存在内容争议，该影片在托出家具制造😻厂发布仅49小🎽时便吸引数十万播放，目前处于“封禁审核”状态。中新网北京8月19日电 (记者 刘玥晴)《宋庆龄🤳与国际友人》新书发布会18日在北京宋庆⏳龄同志故居举行。十三届全国🚒政协副主席、中国宋庆龄🔸基金会主席李斌出席🧠活动，并🙄与国际友人后人及专家代表等共同启✡动新书发布。8月18日，《宋庆龄与国际友人》新书发布会在🥙北京宋庆🕛龄同志故居举行。刘玥晴 摄　　中国宋庆龄基😗金会党组书记、副主席沈蓓🤙莉致辞表示，编撰此书，讲述宋庆龄与国📗际友人交往的生动故事，有助于继承发扬👠宋庆龄的崇🐕高精神，感悟学习🐎她的坚定信念、博大情怀、人格魅力，以及为国交友、为民造福🍒的光辉风范。同时，也是为了😨铭记和感谢那些热爱并支持🌎中国和中国人民的外国朋🥛友们。书中展现🌷了许多国际友人在抗战时🏊期受到宋庆龄的感召，与中国人民一起✅同甘共苦、并💨肩战斗的故事。《宋庆龄与国际友人》在抗战胜利80周年之际面世，意义深远。　　宋庆龄生👤前友好马海德、苏菲之子周幼马，汉斯·米勒、中村京子之🤵子米德华，中国工合🦈国际委员会主席、柯鲁克🚸和伊莎白之子柯🎪马凯等深情回忆宋庆龄🈸与先辈共同抗战的往事，对于书中提到的故📮事进行生动描述。　　中国宋庆龄基🎫金会副🕤秘书长吴殿武、李安晋、陈爱民，中国和🤧平出版社社长、总编辑林云，以及参与本🧗书编写的工作人员、高校师生、图书馆代表、媒体代表等60余人🚵参加当天发布会。《宋庆龄🔧与国际友人》全书约52万字，分上下两卷，包括7个章节88个故事。(中国宋庆龄基金会供图)　　据悉，《宋庆龄与国际📸友人》由中国宋庆龄🐈基金会编著，中国和平出📖版社出版。全书约52万字，分上下两卷，包括7个章节88个故事。书中😀首次公开北京宋庆龄故居🛺珍藏的百余幅珍贵图片⏱，生动讲述宋庆龄与5大洲20多个✡国家近百位国际友人的交往故事，展现宋庆龄的🎈人格魅力，再现国际友人😱援助中⛪国人民抗战的真挚情谊。(完)更多详情，请访问我们的官方网站：剧集正片。“因为😒背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行👙下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某🥨食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的🧢这则不予录用通知，得🎭知自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗🚪女士所住小区的业👊主跟物业有过纠纷，物业公司起😗诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单🐩位自行或委托第三方机构对求职⬆者的学历、工作履历、职业能力等方面🔩进行👊核查和评估，通常被🔩看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增🎹加、人才流动加速，加之信息获🛃取更便捷，背调越来👗越频繁地出现在企业🈁招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围📐内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于😝提高人岗适配度，降低🍝企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人🎾单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域💔，全方位挖掘求🥉职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息➰放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原🏍因拒录劳动者；还有✔的采用旁门左道进行背调，或是窥探求职者🈲社交平台私密动态，或是从前同事处打🕐探其性格和生活作风🤛。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面🍶在于部分企业风险意识提高，法律意识💛却未跟上；另一方面，有的企业希望💌凭借对劳动者的了解，在后续沟👱通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很🚵可能会侵犯劳➕动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重💥劳动者隐私，仅凭👽模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动🔄者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回🔚正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护法，处理个人信息应当遵😈循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当⌛与处理目的直接相关，采取对个人权益🤽影响最小🚸的方式。劳动🌖合同法中也提及，用👗人单位有权了解劳动🥝者与劳动合同直接相关🤭的基本情况。但是，上述规📅定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接相✊关”，哪些信息对企业来说🥐是“必要的”，怎么收集信息“对个🥡人权益影响最小”，这些😞问题都有待进一步厘清。在⚾背调越发被企业倚重的当下，有关方🚌面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招🏄聘和劳动者维权提供👆指引；有必要定✨期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共🍋识。　　对劳动者来说，背调过程和结果📑不能是“黑匣子”。个人🕎信息保护法明确，个人对其个人信息的处🎟理享有知情权、决定权，有权限制或者拒🥠绝他人对其🤵个人信息进行处理；个人❔发现其个人信息不🛠准确或者不完整的，有权请求个人信息🌡处理者更正、补充。所以，用人单🚓位在开启背调前，应当明😀确告知调查范围、手段，并征得🔵劳动者同意，对于偏负面的背调🐧结果，应允许劳动者解👀释申辩，并再次进行审慎🕓核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些🐡企业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招❄聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着❓提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障🈷企业知情权与尊重劳动🈹者隐私权之间找到平衡，推动入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健🌤康职场🤰环境的应有之义。　　面💳对劳动关系领域类似💯的新问题新挑战，我们在制度🈯层面应积极探索😓并做出回应。唯有法🏫律的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧密、维权的路🕝径更畅通，劳动者权💵益保障网才能越织越密，和谐的劳动🌓关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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村瀬健太郎/寺島由香里/工藤亞里子/小鳥遊秋葉

（青岛日报／观海新闻记者 篠宮紫穂）