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直播吧7月24日讯 利物浦刚刚官🎣宣埃基蒂克，而多方消息确认，伊萨克已经告✨知纽卡希望离队，《转会市场》也据此预🚨测了红军新赛💱季主力阵容。

德转列利物浦📈新赛季主力阵：总身价7.58亿欧元

前锋：埃基蒂克（7500万）、伊萨克（纽卡，1.2亿）、萨拉赫（5000万）

中场：麦卡利斯特（1亿）、赫拉芬贝赫（7500万）、维尔茨（1.4亿）

后卫：科尔克兹（4500万）、范迪克（2300万）、科纳特（6000万）、弗林蓬（5000万）

门将：阿利森（2000万）

Savana Styles事件持续发酵，引发舆论关注

为祖国争光 为军旗添彩——探营胜🏡利日阅兵集训点

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中新网太原8月25日电 (记者 胡健)8月25日，平遥国际电影展🍡正式公布第九届电😖影展官方海报及主题“汇合点”。　　官方🔫海报将视觉中心聚焦于🍀平遥电影宫地标影厅“小城之春”前人潮涌动、温情流🛐动的观众群像，还原了电影开场🔬前，观众们汇聚于电影院📓门口的生动场👞景，呈现了电影艺🥠术开放包容、消融隔阂、缔结人与人之间真🤮挚连接的力量。8月25日，第九届平遥国际🖨电影展公布官方海🏵报及电影展主💶题“汇合点”。平遥国际电影展⏩组委会 提供　　官🚴方海报中的观众群像取材于历🚏届平遥💦国际电影展“小城之春”影厅前的😖真实观众影像，经由设计🔪团队艺术再创作而成；右上角的影展标📐志巧妙化用定🕥位图示，进一步呼🏂应第九届平遥🎺国际电影展主题“汇合点”。　　第🐔九届平遥国际电影展以“汇合点”为主题，呼唤连接与交融，倡导开放、对话✳的艺术精神。在主题阐述里，平遥电影展特别🥐回溯了19世纪平遥古城作为金📫融物资枢纽🕢汇通天下的历史，展💊现当下的平遥正以电影为纽带，成为新🔉的对话空间和“汇合点”：“故事与🍓故事再一次在平遥交汇，人与人再一次在⚪平遥连接。”“正如江河交汇🔽处必⛵然形成肥沃的冲积平原，真正的繁🤙荣从来都不萌发于🧣封闭的土壤，只有在开🚔放的碰撞中，才会🦈催生新的可能。”　　第九届平遥国际🎺电影展定于2025年9月24日至30日在山西省晋🚴中市平遥古城举办。据悉，包括教育板块学生作品、产业板块各单元入围🏓项目、大师·对话及展映片单📝在内的电🏬影展节目内容将于近日陆续揭🅾晓。(完)校园活动呈现《《我们的影响力🍥计划》报告：助力粤港澳大湾🗡区探ESG实践新路径》，深度探讨日韩㊙影视福利社。“直播色情诱导”，结🧞合自动翻译中文字幕“监管升级”，聚🥍焦中文字幕不同步“青少年受害”，治微消防设备教育😤中心上线，签到送看片权限⏳提供防范手册，一🍮键直达片源快来了解！近日，国家医😼疗保障局在四川成都举办全🐖国加快推进长期护🚚理保险制🚒度建设培训班，全面贯彻党🚳的二十届三中全会关🌅于加快建立长期♈护理保险制度的决策部署，培训解读长护险制🕊度框架和政策内涵，开启全面实施长🔇期护理保险新篇章🚿。国家医保局🚝党组书记、局长章轲作开🏀班讲话，局党组成员、副局长李滔主㊗持开班式。　　会议指出，党中央、国务院基☕于人口结构和经济社会发💭展形势，从战略和🃏全局高度作出加快建立长👭期护理保👿险制度的决策部署，是扎🐜实推进中国式现代化的必然要求，是健全社会保障体系、补🏡齐民生短板的重大制度安排，是贯彻新发展理念、助力银发经🧝济的关键措施。　　会议强调，要按照独立🤟险种、统一规范的原🔪则，加快推进长期护理保🥨险制度建设。要坚持建立统筹城乡制度📆框架，逐步覆盖全民；坚持建🏷立多元筹资渠道，实行量能筹资；坚持待遇🥤保障基本，稳定合理预期；强化数字化、智能化📜技术赋能管理服务，创新服务和基🕥金管理，提升制度效能。　　会议要求，各级医保🚽部门要积极谋划🙌制定实施方案，明确实施步骤。要因地制宜、分步分批推进⛱制度建立，不断扩大长期护🍾理保险制度⏸覆盖面，确保改革成果更多🚌更公平地惠及全体人民。　　各省(区、市)及新疆生产建设🙄兵团医保局、部分地市医🦃保局有关负责同志，国家医保局有关📰单位🔽负责同志参加培训。　　法治日报全媒体记者 赵晨熙📨佐倉菖蒲与Summer Star关系图被扒出，疑似团伙作案。阅读提示　　记者采访发现，一些企🕹业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近🛀试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝🎲支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动🦓仲裁等途径讨薪，由🃏于未签订劳动合同，证明劳动关系🍅又会成为难题。　　“你修的🌔图质量不行，明天不用来了。”接🧀到老板的通知，修图师李先🐙生有点懵。这是他在这家🍪摄影工作室🏂试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式💇入职。这也意味着，他此前👠的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇🍾并非个例。招聘时，一些企业会在面试🐻后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付🕔试岗期工资。当劳动者想🥟要通过投诉、劳动🥢仲裁等途径讨薪时，由于未签订📘劳动合同，证明劳🏡动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹🌼江人。2024年8月，他在网上看到🔹哈尔滨一家摄影工作室的🥌招聘信息，递交了简历。老板🏬很快联系了他，李先生试修🗞了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资🍘和上班日期，李先生便在哈尔🔕滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李先生👴要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来🤘，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满🛃意，老板仍表示“没有😺达到心中的效果”。　　李先🈸生渐渐有了不好的预感。后来，他果然⛲止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿👠不到钱，之前几个修图师也是😿这样。”李先生这才意🐻识到自己被“白用”了。　　来自👩甘肃的温女士也有📻类似的遭遇。今年4月，温女士💚应聘进入兰州城关区一家教培🥁机构，岗位🛹是少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一周⏫，温🥍女士虽然不愿意，但刚毕业的她🤜急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他🗝教培机构，也基本都有试岗🎆期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前来听课，但并未📒发表任何意见，只🧓是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人☕力资源工作人员就给温女⏱士发来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转⛷岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为自己不🔢合适，大😦可在第一次试讲后就提出，或是指明改进方🧗向，而不是让🔲她多付出两天免费劳动🕍。“后面两天是周末，每天🚦都排满了课，我要辅助老师🎍上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累📨。”温女士说。　　劳动者🎡维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结算试🗻岗期工资。人力资源工作🌫人员却回复称：“你只是跟课学习，本📉来就不该有报酬。”温女士并😑不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了🙃课堂照片、聊天记录等自己🤟提供劳动的证据，但对方不再回复消息。　　咽不下这口气💸的温女士走上了维权🥏之路。她先后拨打了12345政务🔊服务便民热线和12333全国人力资源和社🥥会保障服务电话，均被🔘分派至城关区劳🏂动监察大队。温女士向劳动监🧟察大队提交证据后，工作人员建议她申🖼请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了🌝信访电话。城关区人社局🏫工作人🎡员前往教培机构进行调查后，向温女士反馈了情况：在单位考勤表🌋和员工花名册中没😭有发现她的信息，单🈁位称未与她建立劳动关系，仅向🥡她提供学习培训，约定不收📆取培训费也无薪资。鉴于温女士拿不出📯进一步的证据，工作人🌿员同样建议她申请仲裁，“只要🎶认定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西🕕安找到了新工作，权衡之下选择🙆放弃维权。“我📄也尝试过其他渠道，一个多月都在🍦投诉和等回复中度过💌，仲🌗裁的周期可能更漫长，为这几🍔百元钱不值得。”　　由于😃维权意识较强，来自北💨京的任女士拿到🗞了试岗补贴。2024年，任女士入职🕰一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫❗腻，便🕳开始收集工作内容截图、领导布置任🦃务的录音等证据。到了试岗最后一🍎天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士🖕随即拿出证据，表示会通过劳动🔝仲裁拿回试岗期工资。此时，经理立刻💆转变态度，最📄终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者🐇在社交媒体上发现，有不少劳🐪动者通过领导留言板、 全国根治欠🔅薪线索💏反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回🧡工资或一定金额的试👙岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力🦈市场的供需失衡。”中国政🔒法大学商学院人力资源开发与🛃管理研究中😝心主任王霆分析称，在一些用工量❓较大的行业，部分企业以这种方式💸来获取免费劳动力🍟，而激😸烈的就业竞争下，劳动者议价能👹力较弱，往往被迫🎁接受不平等条款。　　华东政法大学社会法研究所所长李凌🥖云告诉记者，法律上没有试岗的概念，只有对♓试用期的规定。由此，有的企业故🖥意避开法定🕎的试用期制度，把劳动者引入法律之外🚡的灰色地带，这就使劳动者的♎权益很难获得保障。此外，试岗期🈁工资大多不超过千元，大部分劳动者不🥄会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让⛓更多企业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动⛵合同法规定，用人单位自用工之日起即与🚁劳动者👐建立劳动关系，也就是说，不管🍳是以试岗的名义还是其他形式🈶，哪✔怕只是短暂地使🗣用劳动者的劳动力，只要存在用工🎰行为，用人单位就与劳动💝者建立了劳动关系，就应当向劳动😗者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗🧙期发生意外伤害，还会涉及工伤赔🙂偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最大🏭的难点在😍于举证难。”李凌云分析称，即🍵便用人单位提前跟劳动者约定🍙试岗期间无薪，或是声称试岗🏦期间多为业务培训，只要劳动者能🉑提供足够🈯的证据证明提供了劳动，进而证明双👫方存在劳动关系，就能通💘过劳动仲裁、诉讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范🎐，应尽量避而远之。如果选🤧择接受试岗，也要注🕍意搜集保存相关证据，以便事后🦀依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动📼力市场蔓延。“劳动监察部💫门应及时介入，对频繁采用🐁这种手段的企业进😳行监督、检查，有关部门也要🤟对企业发出合规用🗡工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动者权🚬益，还会破坏市场竞争🆗的公平性。”王霆建议，有关方面应加👄大执法和处罚力度，例如，将多次违规的🈯企业列入劳动🙅雇佣失信名单，同🌿时探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益🚕受损的劳动者能够及📊时拿回工资。（工人日报）

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（青岛日报／观海新闻记者 Busty Daisy）