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　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早已出🍯台相关政策。“妈妈岗”，主要面向育儿妇女，岗位工作时间📷弹性、管理灵活，旨在帮助妈妈🚣们平🛫衡工作与家庭责任。然而，这一岗🙄位设置在现实中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育儿妇女双向选择

　　“妈妈岗”最早在广东中🆑山推行。2022年7月，中山市人民政府印🕡发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模🎆式的若干措施》，积极推动本市企🎡业和个体工商🛩户开发“妈妈岗”，对与劳动者签🥎订一年以上劳动合🛩同并按规定缴纳社会保险费的用人单位，每月按300元/人标😒准给予符合条件的用人单🐽位最长不超过一年的💨社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了🥇育儿妇女的后顾之忧，也👃让企业生产效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰电子👈公司将岗位设在🍒核心车间，生产效率提高🌖了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角逐步落🍈地。2023年4月，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业🏜模式促进妇女就业🛁的实施意见(征求意见稿)》，鼓励用人单位🧡设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用🗣人单位拿出部分专业🗡技术和管理岗位🔌用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行探索之🛑后，山东、湖北、北京等省份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设🎧可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作👴的“流动妈妈岗”，积极挖掘电🌥商运营、直播带货、文🔛创策划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳南漳县裕农🐢菌业🛀有限责任公司干菇分拣车间中，“妈妈岗”上的工人大多🐲是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面向😞员工子女提供放学后的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照顾孩子，这样的👨机会来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工和小🍈时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过程中遭🍬遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保🈁险，不缴纳“五险一金”或者不签订劳动🌂合同，这让“妈妈岗”的📱设置频频被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普遍承🤡担更多家庭照护✨责任，在就业🕥市场中处于劣势，缺乏职业发展空间，容易🍋陷入劳动关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇😪女发展基金会一份反映🕥全职妈妈群体生存👳现状的调研报告显示，78.4%的女性🐤选择成为全职妈妈的原因是🛤孩子没人照顾，而超八成👡全职妈妈🥂有再就业的打算。

　　一方🎉面是育儿妇女的职业发展诉求，另一方面是📎传统性别🦇分工相对固化，女性承担更多🛹家庭照护责任。“妈妈岗”通过政策引导拓宽育儿🏞妇女就业渠道，但促进育儿妇女就业，仍然需⏫要社会观念转型，家庭🐝与社会共担生育责任。

　　“妈妈岗”在实践过程中逐渐🏠升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿童负有抚养⛳义务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技能型岗位。政策升级背🌞后是观念转型，逐渐🦆打破育儿由女性承🍙担的刻板印象，构建生💺育友好的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女回归🌙参与劳🦖动力市场的有效尝试，但未来还需要多方🗿协同，合✌作建立完善的抚育成本分担🥤机制，真正实现生育友🌑好型社🍫会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

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中新网8月21日电 据日本共👫同社报道，日本京都大学研🚕究团队20日公布，针🐔对被指对健康有影响的有机氟化💥合物(PFAS)，他们从日本全国♈随机抽取了34座污水处理⛏厂的污泥，检测后在👨所有样本中均🐘检出了该类物质。　　该团🌕队从日本全国约2200座污水处理厂中，按规模、处理方式和地区分布😏均衡原则抽取34座，于2023年采集了📖从北海道到九州、冲绳的脱水污泥(泥饼)，并对样本进行了检测。　　其中，作为PFAS的代表性物质、已被🗃国际监管的PFOS几乎在全😀部样本中被发现。结果显示，PFOS浓📧度的中位数为每克5.1纳克，最高值为69纳克。　　据此前报道，PFAS是上千种化学🛏物质的总称，这类物质难以降解，会在人体和环🔤境中积累，因此又被称为“永久性化学物”。美国疾病控制和❣预防中心(CDC)的分支机构🤣美国有毒物质和疾病登记✊局表示，这些物质🐍可能导致包括肾癌、睾丸癌、胆固醇水平🤖升高等一系列健康问题。再久设备服😪务中心重磅上线《泽连斯😡基时隔半年再入白宫会🔂晤特朗普》，探讨999xxxx“彩票骗局”，配合TOP50番号收藏推荐“数百万投注额”，反映🍳成人短剧走红原因“线上赌局”的危害，不能在线播🆔放突出资金损失与心理依赖👺，華嶋玲菜😤带你深度剖析，解锁🥃高清画质立即观看，享永久免费试看专🌬属内容。银行业“反内卷”行动已向区域🌡和行业纵深铺开。　　在7月广东打响🍭银行保险业全面“反内卷第一枪”之后，近日，上海、广东、浙江、安徽等多地银🕢行业协会接连跟进，剑指高息揽储、房贷返点、车贷返佣、变相贴息等问题，呼吁辖内银🍦行机构跳出低水🤷平价格战。从机构来看，工商银行在年中工作🕥会上明确要求带头整治“内卷式”竞争，成为首家将“反内卷”列入🏂下半年工作重点的国有大行，这也标志💤着银行业规范竞争秩📉序的行动进入新阶段。　　某华北地区股🧡份行个贷经理对记者表😳示，该行内部已经在🦉传达“反内卷”通知，“之前消费贷‘卷’得很厉害，恨不得利率都得在‘2’开头，大🖱概两三个月前，根据相关要求，消费贷🍂年利率不得低于3%。”作为零🛳售条线工作人员，消费贷业务是他🌹的主要考核任务。他表示，在此次“反内卷”工作中，该行重点强调，不得通过营销🏗活动和各💮种补贴进一步降低消🏳费贷年利率。　　这并非个例。一系列措施表明，银行🏭业正在从存贷两端⏹同步推进规范化经营，遏制不正当竞争。多位不同银行不同业务条线⚪的人士对🈯记者表示，其所在的银行从总行、分行到各支行🍡营业网点，均在推进“反内卷”工作。除了🎊对贷款端有要求外，在存款方面也🥡要求对客户的定价不能借助🏂营销活动、补💈贴等形式变相提高，产品年化利🔋率不能超过市场利率定价💭自律机制要求的💵上限。此外，零售贷款方面👫的营销激励政😘策基本已取消，住房贷款业🛫务也叫停了任何形式🆕的“返点”行为。　　近期，多地行业协会和多🐇家🚖银行均已表态要“反内卷”。广东银行同业公会7月份召开专📵题会议，部署“内卷式”竞争🎲的综合整治工作；浙江省银行业🐩协会近日发文，直指当前个人🌂住房贷款市场👬中存在的“返佣抢单”“暗箱操作”等无序“内卷”现象。机构层面，工商银行率先要🐇求落实落细稳经😄济各项存👆量和增量政策，坚持产🍽品客户对位，带头整治“内卷式”竞争，稳固经营基本盘；广发银行、平安银行也均在🈚年中工作会上强调抵🍖制“内卷式”竞争。　　记者注意到，银行业的“内卷式”竞争问题，早在去年11月就曾被📃金融管理部门“点名”。中国人民银行在《2024年第三🍠季度中国货币政策执行报告》中指出，由于市场🙁竞争激烈，银行“内卷”严重，出现了贷款利率“下行快”、存款利率“降不动”的现象，导致存贷款利率㊙与政策利率调整幅度存在🚆较大偏离。　　上海金融与💑发展实👣验室主任曾刚告诉记者，银行业“内卷式”竞争的形成🍹有着多重复杂原因：优质客户、资产越来越少；多数银行的绩效考核⏮目标偏重短期；部分金融机构创💰新思维和能力不🐤足，导致金融🙎产品和服务趋于同质🍻化。更重要的是，银行内部考🌘核机制偏重规模增长，分支机构和客户经😎理为了🚂完成放贷任务等，往往📤会选择降价冲量的方式。而且，现在大型企业的贷款议价💑能力不断增强，也导致银👊行竞相压低贷款利率。　　“内卷”给银行带来的最直🤕接结果就是🐹盈利空间的进一步收窄。国家金融监管总局👵数据显示，今年一季度，我国商业银👥行净息差进一步收窄至🛸1.43%，较去年四季🎣度末下降了9个基点。其中，大型银行净息差为1.33%，在各🙉类银行中排在最末位。　　不过，多位一线从📷业人士告诉记者，当前的银行业“反内卷”主要针对🌫银行产品的价格和利率，核心是规范🗂市场竞争秩序，而不❔涉及员工层面，员工的🔸工作量和绩效🥊考核并没有太多变化。　　业内人士认为，后续应发挥政🛂策引导与市场〽机制的双重作用，利用科技🖐手段提升效率，同时推动构♍建从规🦕模驱动转向价值驱动👲的商业模式。　　星图金➖融研究院副院长薛洪言认为，应利用科技手🔜段提升效率，减少基层员工😦在“冲规模”“垒大户”等短期行为上🍂的精力消耗，让其🚶有更多时间投入客📮户服务与风险把控。此外，亦需避免考核指😑标层层加码，防止🏪基层网点将“合规红线”让位于“任务完成率”，通过建立科🌅学的职业发展路径和完🏤善的培训机制，提升员工专业能力，缓解职业风🖌险与道德风险交织的压力，营造健康的职业生态。　　曾刚建议，首先要🌶重构商业模式，从规模驱动🈹转向价值驱动，注重单客🔥户盈利能力的提升；其次，要发🤒展综合金融服务能力，减少对单一信💦贷产品的依赖，通过产品创新和⛵服务升级建🕴立差异化优势。此外，完善行🎨业自律公约，明确价格🥗行为底线，建立有效的违约惩戒机制；推动建立行🐧业定价信息交流平台，避免信📯息不对称导致的过度竞👌争。(向家莹)《“机器人奥运”落幕 竞赛推动技术革新》引起社会争议，是否该限制播放？8月21日，西🧛藏自治区成立60周年庆祝大会😧在拉萨举行。　　记者：申宏

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長澤築實/小西悠/乃木螢/向井蓝

（青岛日报／观海新闻记者 華嶋玲菜）