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据《阿斯报》巴萨跟队记者哈维-米格尔的消息，佩尼亚是目前唯一能😟出战西甲揭幕🖨战的巴萨一线队门将。

报道称，巴萨门将位置的现🎣状既罕见又令人惊讶。尽管球队阵🏢中拥有多达四🧖名门将——特尔施特根、什琴斯尼、霍安-加西亚和伊尼🎅亚基-佩尼亚——但实际上，弗里🙍克目前唯一能确定可以在8月16日对阵🛶马略卡的西甲揭幕战中使用🦍的门将，就是佩尼亚，因为他是🍄目前唯一一位🌬已经注册在案的球员。

其余几位🥝门将目前都无法在西甲揭✴幕战中登场。特尔施特根因为下🤦背部不适，无缘随队前往🚼韩国（如💙果原定前往日本的行程被取🍑消后仍👕有亚洲行的话），而👙且这一伤势使他无法参加季前赛合练，情况甚🚽至可能需要通过手术来解决，而新援霍安-加西亚和前🎓不久续约的什琴斯♍尼目前还无法注册，因为工🦋资总额尚未腾出足够空间。

在如此棘手➗的局面下，主帅弗里克不得不调整原😂定的门将计划，将佩尼亚召入前❗往亚〽洲的季前赛大名单。原本球队🤪计划让佩尼亚留在⛴巴塞罗那，加速他今🈁夏的转会离队进程。但眼下的情🤺况使得佩尼亚😷的离队被迫“暂缓”，一切🌝要等待特尔施特根的🎁最终决定。

如果特尔施🎫特根最👘终选择接受手术，将为🚋这一局面提供解决方案。初步预计他的🙍缺阵期将达到四个月⬛，俱乐部届时可动🗑用他薪资的80%（其薪资为队内顶级水平）来注册其他球员，如新援霍安-加西🎭亚和拉什福德。而什琴斯🥐尼的注册则相对🆘容易得多，因为他薪🥎资较低，只需佩📳尼亚或罗梅🥘乌离队即可腾出空间。

不过，弗里克不能坐🐔等事态发展，因此他🎡希望提前做好“防护”，将佩尼🥤亚召入季前赛大名单。按计划，他将与霍安-加西亚、什琴斯尼🏚一同前往，此外还有可🦈能在最后时刻加⛔入来自B队的门将迭戈-科亨。

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“共建中华民族共同🌬体 书📖写美丽西藏新篇章”——习近平总书🚳记率中央代表团出😻席西藏自治区成立六十周📀年庆祝活动纪实

中新网8月25日电 据湖南省🎶纪委监委消息：日前，经湖南省委批准，湖南🦂省纪委监委对湖南省🐚衡阳市人大常委🤢会原党组成员、副主任段志🔊刚严重违纪违法问🏙题进行了立🎀案审查调查。　　经查，段志刚身为党员💧领导干部，丧失理想信念，背弃初心使命，对党不忠诚、不老实，处心积虑对抗组织审查；无视中央🏒八项规定精神；违背组织原则，隐瞒🔹不报个人有关事项，在组织进行📊谈话、函询👏时不如实说明问题，在⛎干部录用中违规为亲属谋利、为他🌓人职务晋升谋利并收受财物；利用职务便利，为相关✖单位和个人在土地受让、项目承揽等方面谋💽取利益，单独或伙👦同他人非法🔅收受巨额财物。　　段志刚严🔨重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律，构成严重职务违🍊法并涉嫌受贿犯罪，且在党的🚮十八大后不收敛、不收手，性质恶劣，情节严重，应予严肃处理。依据《中国共产党🍻纪律处分条例》《中华人民共和🚐国监察法》《中华人民共和国公💺职人员政务处分法》等有关规定，经湖南😪省纪委常委会会议研❕究并报湖南省委批准，决定给予段🚉志刚开除党籍处分，按规定取消其享受的🔖退休待遇；收缴其🀄违纪违法所得；将其涉嫌受贿🚩犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并😟移送。【短剧🎺平台竞争加剧】根据真咲🎶南朋爆料，天天摸人人影片《秋葵视频污版下载》是根据20250828在shouhoufuwu发布的真👷实案件改编，目前全🏽网仅盼翰数控设备业务部提🚵供原画级完整片源。“手把手教你申🍻请创业补贴，补贴6w+”“要不要为了8万元的补贴去🏻创业啊”……记者近日📵调查发现，一些社交平台上🆙，这类“代办大学生创🚴业补贴”的帖子层出不穷，瞄向怀揣创业梦想的🛵大学毕业生。这看似“钱从天降”的机遇背后，却暗藏着一些中介🎚精心设计的陷阱。近段时间以来，多地📉出现大学毕业生因申领🌽创业补贴与🍭代办中介产生纠纷的情况，涉及金🈯额从几千元至数万元不等。　　现实中，的确有🤲不少城市都设立了“高校毕📰业生一次性创业补贴”。顾名思义，此🍿类补贴的激励对象是“创业”，而受益群体是“高校毕业生”。很明显，这两项是统一的、不可分离的。一些人虽然有🔰大学毕业生的身份，但却无“创业”之实，想占“创业补贴”的便宜，完全就是奢想。正所谓“投其所好”，为投合这种“贪念”，市面上各🤪种中介代办服务层出不穷，其口号也很是撩人，“赚翻了”“巨款从天而降”“发钱了”等字眼，语不惊人死不休。　　创业千头万绪，何其不易。真正的创业者，必然是亲力亲🕶为、深度参与的。对于申请“大学生创🕔业补贴”这种🏭相对简单的事项，专业的创业团队，应该是不费😹吹灰之力的，根本无需借助⚾中介代办。与之相较，一些人根本没有创🈶业却想着申领“创业补贴”，自然💜是看什么都觉得难——心大而力不足，于是就只🅿能寻求外力帮助。当然了，中介开出的“代办费”，素来是不菲的。　　需要厘清的是，“高校毕业生一次📋性创业补贴”等，并不同于“消费补贴”，后者是全💔民派福利，而前者则🙅属于是“定向精准激励”。所以，绝不能以“薅羊毛”“白嫖”等庸🐎俗思维来看待“创业补贴”，更不能有“不领取🦁就是吃亏”的偏差心理。一些中介机构的“有意误读”，为的就是让某些不明就里者📪偏听偏信、掉坑入局。今日通知：错过这场大奖故🔠事活动将损🦋失惨重等你来参与，不要错过试岗期工资大多不超👺千元，由于维权费时🚨费力，有的劳动者🚞只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部🐧门对企业发出🕯合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝⛱支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁📢等途径讨薪，由于未🤠签订劳动合同，证明劳动关系🎦又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先🧓生有点懵。这是他在这🎪家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛🗼苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李🅾先生的遭遇并非个例。招聘时，一些企📲业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🖼者，并拒绝支🥋付试岗期工资。当劳动者想要通过投诉、劳🕊动仲裁等途径讨薪时，由于😸未签订劳动合同，证明劳动关系🔽又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡🔧丹江人。2024年8月，他在网上看到哈😊尔滨一家摄影工🐖作室的招聘信息，递交了简历。老板🐣很快联系了他，李先🌍生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资💶和上班日期，李先生便在🤝哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知🤬李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外💇地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中🎥，老板开始频繁“发难”，即便客户🆑十分满意，老板仍表示“没有达到心中的效果”。　　李先生渐渐有🐿了不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生试着🖐讨要6天的工资，老板却表示：“没达🖤到要求就拿不到钱，之前几个修🍧图师也是这样。”李先生这🌡才意识到自己被“白用”了。　　来自🥛甘肃的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进🌺入兰州城关区一家教培机构，岗位是少儿编程老师。面试时，单📝位提出试岗一周，温🕕女士虽然不愿意，但刚🚭毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试🥥过的其他教培机构，也基本都有试🥩岗期。　　试岗第3天，温🗨女士进行了试讲。机🖌构领导前来听课，但并未🛅发表任何意见，只是通知她在试🎎岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人员就给温🔚女士发来信息：“您的讲课🥙经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转🏓岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为自己不合🍎适，大可在第一💷次试讲后就提出，或是指明改进方🖥向，而不是让她👨多付出两天免费劳🎨动。“后面两天是周末，每天都排🤧满了课，我要辅助老师上🤹课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权⭕并非易事　　拒🎬绝转岗建议后，温女士要求结算试岗🔇期工资。人力资🏆源工作人员却回复称：“你只是跟👂课学习，本来就不该有报♌酬。”温女士并不🍔认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了🤸课堂照片、聊天记录等自己提📗供劳动的证据，但对方🕔不再回复消息。　　咽不下这口气的温🎅女士走上📺了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民🌲热线和12333全国人力资源和👒社会保障服务电话，均被分⛎派至城关区劳动监察大🔨队。温🧓女士向劳动监察大队🕴提交证据后，工作人员🧕建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了🕕信访电话。城关区人社局工作㊙人员前往教培机构进行调查🔠后，向温女士反⤴馈了情况：在单位考勤表和员🍂工花名册中没有💂发现她的信息，单位称未与她建立劳动关📧系，仅向😦她提供学习培训，约🤭定不收取培训费也无薪资。鉴于温女士拿不出🥋进一步的证据，工作人员🔖同样建议她申请仲裁，“只🕘要认定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西🐖安找到了新工作，权衡之下选择🍢放弃维权。“我🐲也尝试过其他渠道，一个多月都在🥄投诉和等回复中🛳度过，仲裁的周⚓期可能更漫长，为这🔏几百元钱不值得。”　　由于维权意识较💦强，来自👰北京的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女🧣士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉⛺得有猫腻，便开始收集工作🎼内容截图、领导布置任务的👒录音等证据。到了试岗🌚最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任💾女士随即拿出证据，表示会通🕍过劳动仲裁拿回试岗🌧期工资。此时，经理立刻👾转变态度，最终任🐩女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒🛩体上发现，有不少劳动🧀者通过领导留言板、‌全国根治欠薪💩线索反映平台🏴等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资或🥃一定金额的试岗补💏贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市📔场的供需失衡。”中国政法大学👤商学院人力资源开👌发与管理研究中心主任🏷王霆分析称，在一🎌些用工量较大的行业，部分企业以这种💁方式来获取免费劳动🤜力，而激😋烈的就业竞争下，劳动者议价🏔能力较弱，往往被迫🦖接受不平等条款。　　华东政法➖大学社会法研究所所长李📝凌云告诉记者，法律上没🌑有试岗的概念，只有对🛷试用期的规定。由此，有的企业故意🛅避开法定的试用期🔯制度，把劳动者引入法律🚳之外的灰色地带，这就使劳动者的🐜权益很难获得保障。此外，试岗期工资大多😫不超过千元，大部分劳动者不📎会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有🐝恃无恐。　　李凌云🛩进一步指出，按照劳动📻合同法规定，用人单🤗位自用工之日🈲起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试🍸岗的名义还🤛是其他形式，哪👐怕只是短暂地使用劳动者的劳动力，只要存在用工行🎏为，用🕔人单位就与劳动者建立了📔劳动关系，就应当向🚹劳动者支付劳动报酬。“一💑旦劳动者在试岗期发生意外伤害，还会涉🦄及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳🌺动者维权最大的难点在于🍷举证难。”李凌云分析称，即便💴用人单位提前跟劳动者约定♋试岗期间无薪，或是声称试岗👾期间多为业务培训，只要劳动者能提🐶供足够的证据🤕证明提供了劳动，进🏽而证明双方存在劳动关系，就能通过劳动仲🧕裁、诉讼等方🕕式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够🔌规范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要🌹注意搜集保存相关证据，以便🐉事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动🙆力市场蔓延。“劳动🌶监察部门应及时介入，对频繁⬆采用这种手段的企业进行监🤘督、检查，有关部门也要🐤对企业发出合规用工🤾的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害🔄劳动者权益，还会破坏⛰市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方🐅面应加大执法和处罚力度，例如，将多次违😏规的企业列入劳动雇佣🛴失信名单，同时探索降低🏰维权成本、缩短维权周期，让权益受损🚛的劳动者能够及时🚆拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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恋渕桃奈/柚月向日葵/青山葵/瀧本雫葉

（青岛日报／观海新闻记者 楪可怜）