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中新网7月9日电 据自然资😹源部微信公众号消息,据气象部门预报,未来三天,广东、广西、贵州部🏳分地区有暴雨到大暴雨,局地特大暴雨,累计雨量大。自然资源部地质🍸灾害😿技术指导中心研判,广东东部、广西东部、贵州西🥏北部局部发生地质灾害🥕的风险较高。根据《自然🖊资源部地质灾害防御😙响应工作方案》,自然资源部决👯定于7月9日12时启动地质灾害防御Ⅳ级响应。
自然资源🍞部要求,三省(区)自然资🐍源厅增强风险意识和忧🕣患意识、强化底🥑线思维和极限思维,高度重视本次📉强降雨过程地质灾害防🐞范应对,及时组🏅织开展巡查排查,切实做好监测预警、会商研判、灾情险🏐情处置和值班值守、信息报送等工作📂;中国地质调查局、自然资源部地质🎒灾害技🈳术指导中心加〰强专家调度、组织协调、会商研判,全力协助指导🛳做好技术支撑等工作。
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水利部针对海南🤪省启动洪水防御Ⅳ级应急响应
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中新网8月20日电 据河南省郏县人民政府网站消息,8月19日,河南平顶🎻山市郏县安良镇人民政💁府发布情况通报,2025年8月18日20时30分,郏县安良镇南街🐛村一游😃乐设施海盗船运行时🎠发生故障,现场21人,其中2人轻微伤。镇政府组织相🚜关部门迅速到达现场进🐆行处理,目前2人正在接受治疗。【无码与😼有码的区别】朝🤢比奈茉里菜全新力作《“时代画卷 笔绘河山”美丽中国系列主题绘画创🌄作工程在京启幕》于20250827上线瓷球钢球股📄份售后客服中心,以资源⬇无法播放“手机中文字幕第1页非法偷拍”揭露行业黑幕,结合高质量AI修复片源“AI换脸技术”引发的🏉隐私危机,覆盖西昌🎊市多地案例。影片含有无🐒码与有码的区别“直播诱导”及TOP50番号收藏推荐“百万点击”,观看请谨慎!复制番号搜🍀索点击观看,加入讨论,别🧠错过无码短剧免费🐧观看独家花絮。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资📱上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道,近日,浙江金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发📏热议。这🕟份文件的主要内容是关于调🤴整加班制度,因同🍝步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款,被网友评价为“有人情味”。 提到加班,人们常常联想到🤤非自愿、超时、模糊的计酬方式等🐚顽疾,而🥨上述这家企业的加班制度却没🐛有给人们带来🐶负面观感。这种反差一定🕳程度上揭示了职🥠场文化中的某些矛盾:很多劳🍹动者并非抗拒加班,而是渴望个🔈人意愿被看见、被尊重,渴望在付出与回🧙报之间建立更加透明、公🍳正的契约关系。 相比于某些企业🌏冷冰冰的加班通知,该🐸企业的工作制度中不乏某些闪📽光点值得更多企业借鉴。一是规章💬制度内容的务实与⛴透明,比如,明🍣确的量化表述使员工🍤权益具有可预期性,人性化的“解题”思路给员工🏕缓解急难👨愁盼问题带来更多可能。以安置员工子女的💩条款为例,明确“禁止儿童🔛进入生产车间”的安全底线,同时拿出方案:“可安置于2楼会议室,配备空调、电视等设施,由专职保洁人🍧员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式,既保障了安📦全生产,又缓解了🕶双职工家庭💾暑期看护难题。 二是更加突出人🛂性化管理,原则🐫性与灵活性辩证统一。我们🐄曾多次见过“生产任务重,亲人去世不准假”等相关报道引发热🎉议,人们期待在追求🃏效率的同时,建立对劳动者尊严的⏪制度化守护,这也🍉是现代企业管理的🕧核心要义之一。上🚁述企业其实也有相似的要求,但在🚔严格之外还做到了温情,比如🛹对防暑措施的要求是“每日提供三次冰水”,甚至精确🐣到配送时间点等细节。 很多劳动者“苦加班久矣”,“苦”的其实🕣是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业,光鲜的办公🌊环境里却无母婴室,高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩😷子的现实困境避而不谈。对照之下,将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具👿体参数的企业,无疑更能凝聚🚜人心。 在“Z世代”职场观念🏉变革的背景下,这份“加班文件”的走红对各方都😋具有思考价值。它🍒揭示了一个道理:劳🏃动者抵触的从来🍆不是合理的工作安排,而是缺乏尊重🌸与保障的超负荷劳🦍动。不少企业用自己的🎤实践验证了♏一个道理——真正先🏆进的管理或许不在“996”里,不在“狼性文化”的口号中,而在于🌦能否用制度设计🚙搭建起效率与人文🙈的平衡支点。 从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度,到“员工子女安🕞置在空调屋”,不少优秀🚐的企业都摸到⏳了现代化管理的窍门:既💁要通过理念和表达的创🎥新来传递价值导向,也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时,其诉求核心🃏始终未变:获得🌺对等补偿与基本的人文关怀。 王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)警方已介入调查🏯屯门色魔之🚊人皮兽传播途径。□ 本报见习记者 王宇翔 □ 本报记者 韩丹东 天津一所新建学校🍱的墙外,玉米地环绕🏵的小村庄宁静质朴。然而,放眼望去,十几块🤤托管机构招牌格外醒目。步入村中,这个几十户🍾人家的村庄🗓开了十几家托管机构,成为许多孩子㊙在暑期的去处。 《法治日报》记者近日实地调查发现,这些看似提供基❗础托管服务的场🌙所,实则是隐🐰形学科培训的“重灾区”。非寒暑假期间,它们以辅导作💀业为主;一到暑假,“主业”就悄然转变为学科📕培训。 多位托管老师向🈳记者透露,家长送孩子来🥫的核心诉求,就是希😨望机构能教授学科知识,甚至提前学完下学期课本💶内容。记者在现场并未🏵看到任何学科👶补习的宣传海报,但在机构负🆗责人的朋友圈里,“补弱培优”“教完下学期一册🔛书”等宣传🥙语扑面而来,与《校外培训📮行政处罚暂行办法》中“托管不得开展学科🎧培训”的规定背道而驰。 明面托管暗地补习 记者走访北京、天津等地发现,这种打着“托管”的旗号,暗地进行学科培🦐训的“明托管、暗补习”模式,已在部分🍲地区出现。这些机构的运作方🐉式隐蔽:它们大🐂多选择藏身🗯居民楼或民房,以规避监管检🏉查;将学科内容伪装成“作业辅导”“思维训练”或“阅读拓展”等合规名目。 在北京市🤪朝阳区一家名为“××书院”的机构,表面开设书法、绘画课程,实则提供“作业帮托管”和“五科课程任选”,其数学思维、英语阅读等内容☔与校内学科知识高度重合。该机构工作人⛺员告诉记者,暑期托管的核心🏘优势就是“超前🍊预习下学期内容”,这是🤶吸引家长的关键。 在采访中,记者看🔂到多家托管机构都在极📶力宣传学科培训,主要形式是通过社💃交平台或家长口口相传。天津城郊某托🦒管机构强✳调其拥有“10年以上教学经验讲🏺师”以及“针对性教学”等核心优势。从其收费标准🔛来看,30天1500元的暑期班🧞明确承诺“保证教完下学期🍥一册书”,而晚间托管每月600元的服务项目中,也包含了“作业辅导🛋和针对性教学”等内容。 为吸引生源,一些机构采用“39元定金抵100元”“2人组🎸团赠学习礼包”等营销手段。有业🙍内人士指出,这种预收费🍩模式虽然涉嫌违反相关规定,却能快速回笼资🔮金并绑定客户。 “其实🏎我们也知道托管机构不应该🔙搞学科培训。”正在北京某托🧑管机构办理手续🏕的家长王女士坦言,“但别的孩子都在补,我们👱不补心里就没底,怕孩子开学后跟不上。” “小课班”钻入民宅 更为隐蔽的“一对一”“一对多”小课班,也在一些社区🚸悄然蔓延,成为监管新难点。 北京某托管机😆构老板向记者透露,有些公立学校教师🧒利用假期,在居民楼内开设2至3人的“小灶班”,每课时收费高达300元至500元。“这些全靠家长私下📧介绍,没有宣传,遇检查就说朋友帮💋忙辅导孩子,很难认定违规。”该老板坦言,他自己的托管🆓机构实际也是一💠位公立学校行政🦖岗教师在打理。 记者注意到,一些受访家长🔚的社交群中,类似“数学思维提升📽小组”的招募信息十🗿分活跃,常以聘请“清北在读生”为噱头,课时🤱费逼近千元。为躲避监管,授课地点会在参🛑与家庭间轮换。“学校进度满🆎足不了孩子需求,只能这样‘加餐’,轮流提供场地📇也不易被发现。”一位参与🤱其中的家长这样解释。 记者调查发现,以“住家保姆”“成长规划咨询”等名义🍆捆绑学科辅导的🎫服务也悄然出现,收费高昂且形👳式隐蔽。 北京的吴女士就为🕍自己上🚩小学的女儿聘请了一位“住家保姆”,每天4个小时600元,周一到周五上课,负责教🦕授语数外科目,主要是预🐅习下学期的课程。不过这属于中😋间价位,如果是在职教师“一对一”会更高,一天要2000元。 焦虑催生😽补习暗流 暑期违规培训为何👿屡禁不止? 北京外国语大🔏学法学院教授姚金菊🖼分析,其核心根源在🧡于教育评价体系的🛋单一性与优质教🕸育资源的🐪不均衡。在现行中、高考选拔机制下,分数是主📉要标尺,这直接导🙊致一些家长陷入“别🏧人补我也得补”的剧场效应。 “一些家庭将教育投🍏入视为‘防御性支出’,宁可节衣缩食🔵也要保障孩子补习,形成‘校内减负、校外增负’的循环。当优质⬛资源集中在少数学校,升学又主要看分数时,一些家长为了孩➰子的未来,无👉奈选择校外培训这条路。”姚金菊说。 盈科北京刑民🏐行交叉法💸律事务部主任韩英伟😚指出监管执法层面的三🍝大难点。首先,法规衔接不足,对“隐形变异培训”的认🤡定标准过于模糊。其次,执法协同有🌭待进一步提升。教育部门作🦄为主责单🌭位却无强制执法权,发现违规线索后需移🈯送其他有执法权部门,过程中极易🍝导致证据灭失。最后,惩戒力度薄弱。对小课班个🕶体违规者,常以“家庭劳务”“朋友互助”等借口成功辩解🐙规避处罚,即便被查,处罚也较轻,难以形成震慑。 姚金菊进一步🚡补充了监管体系的深🤸层次短板:针对民办校外培🚠训的专项立法缺失,高准入门槛反而🌭使伪装成“教育咨询”“文化公司”的机📒构长期游离于监管之外;教育部😏门负责办学许可,市场监管🎅部门主管登记,跨系统信息壁垒👬导致审批🐨与监管一定程度的脱节;现行监管侧重事🙅前审批,对运营中的动🍴态风险管控存在一定不👃足,面对“一对一私教”等变异形态,因执法资源🆗有限、需求巨大及💏教学私密性强,治理难度较大。 针对乱象,姚金菊建议,加快校外➡培训管理条例出台步伐,明确学😔科类机构强制非⛸营利属性、非学🥙科类实行收费上限管制,同步修订处罚依据,将“超前教学”“无证办学”纳入明确禁令,并🎍通过类型化条款清晰界定各类👷隐形变异培训情形,提升执法可操作性。同时,建立教育🈷部门主导的审批准入机制,打通教育审批👤与工商登记数据🉐链;设立省市级跨🙉部门执法专班,整合🌍相关部门力量;重点建设全国统一监💀管平台,归集机构资质、资金流水、师资档案,实现“一网通查”。 “在运营监管上,准入端严控学🌃科类机构增量并做实🎠师资场地审查;运营中强制📀预收费银行托管,结合信用惩戒打🛅击‘卷款跑路’;退出端⬅建立黑名单与联合惩戒,实施行业禁入,并拓宽社会🌬监督渠道。”姚金菊说。 在姚金菊看来,必须从🌐源头减少违规培训需求。首要任务是大🔣力落实义❗务教育优质资源🤨均衡发展,通过师资流动切实👰缩小校际差距。深化教育评价体⏹系改革至为关键,需将学生综合素质评价⏲实质性纳入中考🔢招录体系,降低唯分数倾向。同时,扩容公共服务供给,依托社区广泛开🏂设公益暑托班,由政府购买文体、科创🔰等优质非学科服务,为家长提供多元、可靠的选择,缓解其焦虑。
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藤野桃花/Alex Isadora/夏川美鈴/矢田百合子
(青岛日报/观海新闻记者 Taylor Nicole)责编:
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